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Gestionnaire, Avantages Sociaux, Récompenses Et Rémunération

Joveo CA

C'est un Temps-Plein job à Gatineau, QC publiée le mai 11, 2022.

Evolugen est à la recherche d’un gestionnaire, Avantages sociaux, récompenses et rémunération pour son équipe Personnes et Culture.

Le gestionnaire, Avantages sociaux, récompenses et rémunération jouera un rôle crucial dans l’établissement et la croissance de nos programmes d’avantages sociaux et de mieux-être destinés à de multiples plateformes d’affaires au Canada ainsi que le rehaussement de l’expérience employé.

Il s’agit d’une opportunité stimulante de se joindre à une organisation axée sur la croissance et un chef de file de la transition vers l’énergie propre au Canada.

Qui nous sommes : Evolugen est l’entreprise canadienne en exploitation d’Énergie Brookfield.

À l’heure actuelle, nous possédons et exploitons 61 installations d’énergie renouvelable à l’échelle du Canada, y compris 33 installations hydroélectriques, 4 parcs éoliens et 24 sites solaires.

À titre de chef de file du secteur, notre mission consiste à développer et à déployer des solutions durables visant à accélérer la transition du Canada vers un avenir faible en carbone.

Employeur de premier niveau reconnu dans la région de la capitale nationale, nous sommes fiers de notre culture de collaboration et des 250 professionnels de haut calibre qui nous aident à développer, à soutenir et à exploiter notre portefeuille d’énergie renouvelable au Canada.

Pourquoi vous voudrez joindre à notre équipe : Régime de rémunération concurrentiel Régime de soins de santé et de soins dentaires Régime d’épargne-retraite Édifice à bureaux tout nouveau, certifié LEED Centre de conditionnement physique et salle d’entreposage des vélos sur place Possibilités de croissance professionnelle *Il s’agit actuellement d’une opportunité hybride, mais nous continuons d’évaluer notre équilibre idéal à l’avenir.

Qui vous êtes : Êtes-vous déterminé et curieux?

Est-ce que travailler avec des personnes vous passionne?

Excellez-vous dans des milieux stimulants où les activités se déroulent à un rythme soutenu?

Êtes-vous connu pour votre souci du détail, vos compétences en gestion de projet ainsi que votre capacité à simplifier des idées complexes et à obtenir l’adhésion des parties prenantes?

Si vous avez répondu oui, nous aimerions vous parler!

Vous avez au moins 5 ans d’expérience de travail dans un service des RH où les activités se déroulent à un rythme soutenu et avez été responsable des programmes d’avantages sociaux, des initiatives de mieux-être, de l’administration des régimes de retraite et de la gestion des invalidités, Vous avez une compréhension approfondie des pratiques d’administration des avantages sociaux et des régimes de retraite au Canada et une expérience de travail avec des employés de tous les échelons d’une organisation.

Vous avez d’excellentes compétences de communication, à l’écrit et à l’oral, en anglais et en français.

Vous êtes toujours prêt à relever des défis, à faire preuve de créativité et à sortir des sentiers battus pour trouver la meilleure approche.

Principales responsabilités : Assurer la surveillance des programmes canadiens d’avantages sociaux et de régimes de retraite, l’accent étant mis sur le mieux-être et une expérience employé exceptionnelle; Rester au fait des tendances actuelles sur le marché et des meilleures pratiques; Être responsable de la conception et de l’élaboration de politiques et de régimes d’avantages sociaux et de retraite; Recommander, planifier,coordonner et exécuter des initiatives de mieux-être; Gérer les programmes donnés en impartition et les relations avec les fournisseurs; Travailler en partenariat avec les partenaires d’affaires RH et les leaders d’entreprise de multiples plateformes d’affaires; Assurer la surveillancede la gestion des programmes de congé, comme l’invalidité à court et à long terme, les congés parentaux, l’indemnisation des accidents de travail et le retour au travail; Soutenir la stratégie de croissance de l’organisation dans un contexte d’acquisitions.

Evolugen adopte, favorise et promeut les principes de diversité, d’équité et d’inclusion.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les personnes autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leur race, origines ethniques, religion, capacités, orientation sexuelle et identité et expression sexuelles.

Nous offrons également, sur demande, des mesures d’adaptation pendant toutes les étapes du processus d’embauche.

Si nous communiquons avec vous pour entreprendre le processus de recrutement, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.