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Conseiller(ère) en ressources humaines

Collège Nouvelles Frontières

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le janvier 6, 2021.

Lieu de travail : 250 rue Gamelin, Gatineau

Horaire : 35 heures / semaine

Entrée en fonction : À discuter

Traitement : Selon l’échelle en vigueur

Nature du travail

Le conseiller en ressources humaines élabore, applique et évalue les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail et renseigne les cadres et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines.

Fonctions principales

Le conseiller en ressources humaines exerce une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :

  • Renseigner les cadres et les employés sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, aux régimes d’avantages sociaux et aux conditions de travail.
  • Effectuer des recherches sur les usages en matière d’avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.
  • Accompagner et conseiller la direction des ressources humaines dans la révision de son processus de dotation afin que celui-ci soit imprégné de la mission éducative du Collège Nouvelles Frontières et de son rôle de collaborateur à la réussite des élèves.
  • Participer au développement et à la mise en œuvre des nouveaux outils de sélection pour les diverses catégories de personnel, tels que: jeux de rôles, grilles d’entrevues personnalisées aux différents postes, tests de connaissances, outils d’évaluation des compétences ou tout autre outil de sélection novateur.
  • Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d’évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin.
  • Planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d’aide aux employés, d’équité en matière d’emploi et d’action positive.
  • Collaborer à la préparation des comités de sélection pour les diverses catégories de personnel et représenter la Direction des ressources humaines sur ces comités.
  • Collaborer à la révision du processus et des outils d’évaluation du personnel.

Profil recherché

  • Habiletés supérieures en relations interpersonnelles ;
  • Capacité à influencer de façon positive et éthique ;
  • Grande capacité rédactionnelle ;
  • Autonomie et capacité d’adaptation et d’agilité ;
  • Créatif et axée sur les solutions ;
  • Souci du travail bien fait et un bon sens de l’organisation.

Qualifications requises

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, soit un un baccalauréat en relations industrielles et ressources humaines ;
  • Posséder au minimum 1 an et plus d’expérience pertinente dans un poste similaire.

Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le vendredi 15 janvier 2021 à l’attention de :

Madame Fernande Da Silva

Direction des ressources humaines et financières

Téléphone : 819-561-8922, poste 111

Courriel : fdasilva@collegenf.ca

Pour plus d’informations sur le Collège, visitez : www.collegenf.ca

Qualifications requises

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, soit un un baccalauréat en relations industrielles et ressources humaines ;
  • Posséder au minimum 1 an et plus d’expérience pertinente dans un poste similaire.