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AFFICHAGE PERMANENT – Banque de relève des cadres intermédiaires – niveau 1

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le juillet 28, 2020.

Description du poste :

MODALITÉS DE CANDIDATURE PARTICULIÈRES : Lire attentivement la section « Candidature »
Banque de relève des cadres intermédiaires du CISSS de l’Outaouais
(chef de service, chef de secteur, chef de programmes, chef d’unité de soins, chef en réadaptation, coordonnateur d’activités, conseiller cadre)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats pour sa banque de relève de cadres intermédiaires afin de pourvoir des intérims cadres au sein de notre organisation. Notre établissement comprend approximativement 10 000 employés répartis dans 77 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 950 millions de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.

Les objectifs recherchés
Un bassin de relève de cadres intermédiaires est essentiel et représente un enjeu important pour la haute direction de l’organisation. Ce programme permet l’identification, la sélection et le développement, parmi la main-d’œuvre disponible, des candidats démontrant un intérêt particulier pour la gestion et possédant le potentiel pour occuper ces fonctions.

La relève des cadres intermédiaires se veut une démarche durable et structurée permettant l’accès à des postes d’encadrement de niveau intermédiaire. Plus précisément, le programme de la relève des cadres a les objectifs suivants :
? Assurer une disponibilité de cadres en nombre et en qualité suffisants afin de répondre aux besoins immédiats ainsi qu’à moyen et long terme;
? Assurer la continuité et la qualité des services lors de l’absence d’un cadre intermédiaire;
? Identifier les employés ou les cadres dans l’organisation ayant l’aspiration, l’engagement et les capacités d’occuper des fonctions d’encadrement de niveau intermédiaire et les soutenir dans leur développement;
? Favoriser la mobilisation des employés talentueux en leur permettant de se développer et d’harmoniser leurs aspirations professionnelles avec les besoins de l’organisation;
? Améliorer la marque employeur du CISSS de l’Outaouais en offrant des plans de carrière stimulants.

Exigences :

Les principes du programme
? Le programme est en cohérence avec les valeurs organisationnelles (professionnalisme, collaboration, bienveillance et engagement) et s’appuie sur des principes de transparence, de rigueur et de confidentialité;
? Le programme vise tout le personnel syndiqué et syndicable non syndiqué du CISSS de l’Outaouais, titulaires de poste ou non mais ayant réussi leur période de probation;
? Pour le personnel syndiqué et syndicable non syndiqué, le programme est le moyen privilégié d’accéder à des postes d’encadrement;
? Le programme se conduit parallèlement aux autres activités des ressources humaines (ex.: formation, perfectionnement professionnel, recrutement, etc.);
? À la suite de l’identification des personnes ayant un potentiel pour occuper des fonctions d’encadrement de niveau intermédiaire; la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) mène un processus de sélection rigoureux à l’aide de tests éprouvés et d’entrevues structurées;
? Les candidats sont retenus sur la base de leurs connaissances, leurs expériences, leurs diplômes, leur potentiel et leur profil, et ce, dans les activités de gestion;
? Le candidat retenu suite au processus de sélection est admis au programme de la relève des cadres pour une période n’excédant généralement pas deux ans. Lors de cette période, le candidat poursuit des activités de développement et peut accéder à des opportunités d’affectations ou de postes;

? Le programme s’appuie sur une approche de responsabilisation. À cet égard, l’organisation s’engage à mettre en place des mécanismes et des ressources nécessaires à l’identification, à la sélection et au développement de la relève; les candidats retenus doivent participer activement à leur développement professionnel.