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Conseiller cadre en gestion des ressources humaines – Partenaire RH

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le octobre 6, 2020.

Description du poste :

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste conseiller cadre en ressources humaines (partenaire RH) à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ). Notre établissement comprend approximativement 10 900 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Relevant du directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, le conseiller cadre en gestion des ressources humaines – partenaire RH, occupe une position stratégique au sein de l’organisation. Il doit notamment assurer un leadership et mettre en œuvre des initiatives stratégiques et innovatrices en matière d’excellence en gestion des ressources humaines pour contribuer à la réalisation des objectifs organisationnels de l’établissement, et ce, dans un contexte de grande transformation, de changement et d’amélioration continue.

À travers les mandats et projets qui lui sont confiés, le partenaire RH contribue, en étroite collaboration avec les coordonnatrices de la DRHCAJ, à la réalisation des priorités organisationnelles relevant de champs de compétence de la DRHCAJ. Pour ce faire, il soutient les directions clientes dans l’atteinte des objectifs en gardant en perspective la vision, les valeurs et les orientations de l’organisation. Il agit à titre d’expert-conseil en matière de gestion du changement et d’évaluation des enjeux RH pour les directions et pour l’organisation.

Le partenaire RH alimente les directions quant aux enjeux reliés à l’acquisition et au développement des talents, au respect du contrat de travail ainsi qu’à la santé organisationnelle. Il promeut les pratiques en gestion des ressources humaines à valeur ajoutée pour l’organisation. Il s’assure de la fluidité de l’information entre les directions et les différents services de la DRHCAJ tout en favorisant une action concertée des différents services dans la réponse aux besoins.

Exigences :

Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) en gestion des ressources humaines, en administration des affaires – option gestion des personnes, relations industrielles ou dans une autre discipline pertinente au poste
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Une expérience à titre de gestionnaire d’un service de ressources humaines sera considérée comme un atout
• Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera considéré comme un atout
• Une connaissance du réseau de la santé et des services sociaux est essentielle
• Une combinaison de formation et d’expérience pertinente dans des fonctions comparables pourrait être considérée
• Automobile requise

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers les résultats
• Orientation vers la clientèle
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Créativité
• Résolution de problèmes
• Persuasion
• Habiletés professionnelles
• Sens du partenariat