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Intérim chef d’unité de l’urgence Gatineau et unité transitoire

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le avril 30, 2021.

Description du poste :

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir l’intérim du poste de chef d’unité – urgence Gatineau et unité transitoire (UT) à la Direction des soins infirmiers (DSI). Notre établissement comprend approximativement 10 900 employés (ETP) répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ un milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif DSI – Hôpital de Gatineau, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il assurera un leadership innovateur afin de promouvoir l’excellence dans l’ensemble de son secteur de responsabilité.

Il s’assure que les soins et services requis par l’état de santé de sa clientèle sont optimaux selon la trajectoire définie avec les partenaires internes et externes, tout en tenant compte des budgets alloués. Il collabore activement aux activités d’enseignement, de recherche et d’évaluation des technologies, le cas échéant. De plus, il contribue à la mise en œuvre du modèle d’organisation clinique centré sur la clientèle et voit à promouvoir les concepts qui le sous-tendent. Il voit à garantir un haut niveau de soins et de services, et à assurer, dans une perspective d’interdisciplinarité et d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles harmonisées et basées sur des données probantes.

Il veillera à l’efficacité des ressources sous sa responsabilité et s’assurera de l’amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.

Il doit selon les circonstances gérer des situations de nature complexe, diversifiées et parfois imprévisible d’une unité de soins à volumétrie variable. Il doit avoir le souci d’être efficient et efficace concernant la volumétrie et la durée de séjour. Il doit avoir une grande préoccupation d’offrir à la clientèle des soins de qualité et des services sécuritaires malgré les variations fréquentes du volume d’admissions et de congés aux unités de soins de l’UT et l’urgence à volumétrie variable.

 
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences :

Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) en sciences infirmières
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences de l’administration ou en sciences de la gestion
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Une expérience en gestion d’équipe pourrait être considérée comme un atout
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
 
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservé

Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• À tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
• À tous les cadres détenteurs de postes ou non
• À tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non

Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
 
Rémunération
Classe salariale : 39 Minimum : 82 111 $ Maximum : 106 744 $

Port d’attache
Hôpital de Gatineau