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AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL – Dotation, rémunération et avantages sociaux

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le février 12, 2021.

Description du poste :

**LES CANDIDATS RETENUS SERONT CONVOQUÉS PAR COURRIEL**

**POSTE SYNDICABLE NON SYNDIQUÉ (SNS)**

**PORT D’ATTACHE : 85, BELLEHUMEUR**

SOMMAIRE :

Sous l’autorité de la chef de service, dotation, rémunération et avantages sociaux, l’agent(e) exerce un rôle de développement, d’analyse, d’élaboration, d’actualisation, de coordination et d’évaluation des activités de dotation, de rémunération, de classification et d’avantages sociaux.
Elle agit à titre d’expert conseil en dotation interne auprès de la direction, des gestionnaires et ce en respect des règles de conventions collectives.
Elle exerce ses fonctions en collaboration avec les autres services de la DRHCAJ, les gestionnaires, les syndicats et l’ensemble du personnel afin de bien coordonner les activités du service.

FONCTIONS PRINCIPALES :

– Informe les gestionnaires des pratiques, procédures et politiques en regard des activités du secteur dotation et des normes ou paramètres établis par les différentes conventions collectives lorsque requis.
– Agit à titre d’expert en dotation au sein de la direction et crée et participe à certaines tables de travail et/ou comités.
– Élabore et met à jour les descriptions de tâches.
– Assure le suivi de la dotation interne des postes en collaboration avec les techniciens à la dotation.
– Effectue la procédure de supplantation selon les règles applicables;
– Collabore à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour des politiques, des procédures et des fiches techniques en regard aux activités reliées au secteur de la dotation et en assure l’intégration et le respect.
– Reçoit, analyse et collabore aux suivis nécessaires au traitement des demandes de reclassification, de griefs ou plaintes et de divers contrats d’ententes et soumet ses recommandations à son supérieur immédiat;
– Participe et conseille les gestionnaires lors des processus de réorganisation administratives;
– Négocie des ententes avec les syndicats selon les besoins et en lien avec le service de la dotation;
– Travaille en étroite collaboration avec le service des relations de travail.

Exigences :

FORMATION :

Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée (gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre baccalauréat pertinent).

IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI, anciennement MIDI ou MICC).
L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature

EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES NÉCESSAIRES :

Un (1) an d’expérience en gestion des activités en ressources humaines, connaissance de l’application Logibec serait un atout.

DOIT RÉUSSIR LES EXAMENS SUIVANTS :

– Test de jugement situationnel (TH-GRH)
– Test d’approche et de comportement au travail (TACT)
– Entrevue

COMPÉTENCES FONDAMENTALES :

– Orientation vers la clientèle
– Savoir s’adapter
– Savoir travailler en équipe
– Sens de responsabilités

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES :

– Autonomie
– Capacité d’analyse
– Communications interpersonnelles
– Être organisé
– Savoir conseiller
– Savoir informer

COMPÉTENCES PARTICULIÈRES

– Excellente capacité d’analyse et de synthèse
– Excellente capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit
– Jugement, discrétion et capacité à travailler en équipe
– Orientation vers la clientèle et vers les résultats
– Autonomie et initiative
– Capacité à gérer plusieurs dossiers prioritaires simultanément sous un minimum de supervision