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AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL – Relations de travail

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le février 6, 2020.

Description du poste :

** LES CANDIDATS RETENUS SERONT CONVOQUÉS PAR COURRIEL **

PORT D’ATTACHE : Hôpital de Gatineau (909, boul. La Vérendrye Ouest)

SOMMAIRE

Sous l’autorité du chef des relations de travail, vous aurez la responsabilité de veiller à une application uniforme et cohérente des dispositions prévues aux conventions collectives et aux lois afférentes au travail.
Vous aurez la responsabilité de coacher et de supporter les gestionnaires de l’Établissement dans l’application et l’interprétation des lois, des ententes et des conventions collectives, en tenant compte du courant jurisprudentiel.
Vous négocierez et rédigerez des ententes ou autres documents.
Vous participerez aux enquêtes et agirez de façon proactive à la recherche de solutions lors de règlements de litiges.

FONCTIONS PRINCIPALES

– Assure la prévention et la résolution de problèmes en matière de gestion des relations de travail;
– Coache, conseille et supporte les gestionnaires dans l’interprétation des conventions collectives et autres législations en droit du travail;
– Développe et déploie des outils inspirés des meilleures pratiques en matière de relations de travail;
– Établit et maintient un partenariat et une collaboration avec les différences instances syndicales;
– Soutient et accompagne les gestionnaires dans le développement des compétences en gestion des ressources humaines;
– Accompagne les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et administrative, lors de règlements de litiges et de problématiques en matière de relations de travail;
– Effectue la recherche de jurisprudence sur différents sujets en relation de travail et pour la préparation de différents dossiers;
– Rédige des ententes, des lettres d’entente ou autres documents et en assure les suivis nécessaires;
– Prépare et anime les comités de relations de travail;
– Collabore étroitement avec les autres équipes de la DRHCAJ;
– Exécute toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat.

Exigences :

FORMATION :

– Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée (gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre baccalauréat pertinent).

IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI, anciennement MIDI ou MICC)
L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

DOIT RÉUSSIR LES EXAMENS SUIVANTS :

– Test de jugement situationnel (TH-GRH)
– Test d’approche et de comportement au travail (TACT)
– Entrevue

EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES NÉCESSAIRES :

– Deux (2) années d’expérience récente en gestion des relations de travail.

COMPÉTENCES PARTICULIÈRES :

– Excellente capacité d’analyse et de synthèse
– Excellente capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit
– Jugement, discrétion et capacité à travailler en équipe
– Orientation vers la clientèle et vers les résultats
– Autonomie et initiative
– Capacité à gérer plusieurs dossiers prioritaires simultanément sous un minimum de supervision