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AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL – Rémunération et avantages sociaux

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le novembre 13, 2020.

Description du poste :

***** NOUS ÉPROUVONS DES DIFFICULTÉS TECHNIQUES. Ces problèmes affectent directement la réception de votre candidature. Veuillez nous envoyer votre CV au 07.drhcaj_convocation@ssss.gouv.qc.ca avec le numéro de référence du processus convoité *****

** POSTE NON SYNDIQUÉ **

PORT D’ATTACHE : 500, boulevard Gréber

SOMMAIRE

Sous l’autorité du chef de service de la dotation, recrutement, rémunération et avantages sociaux, l’agent de gestion du personnel du secteur de la rémunération agit à titre d’expert en matière de rémunération et avantages sociaux auprès des gestionnaires et salariées.
Il assure une vigie quant à la gestion de la rémunération et avantages sociaux, la gestion des congés avec et sans solde ainsi que la gestion des primes et de l’ancienneté, et ce tout en s’assurant un contrôle efficient de la qualité.
Il conseille aux directions clientes des stratégies pour une meilleure gestion des congés et des primes applicables aux différents titres d’emplois.
Il offre un service de qualité auprès des directions clientes et des salariées de l’établissement.

FONCTIONS PRINCIPALES

– Agit en tant que personne-ressource et expert pour le service, et ce, auprès des gestionnaires, collègues et salariées dans l’application et l’interprétation des conventions collectives, gestion de la rémunération, gestion de l’ancienneté. Les avantages sociaux et les procédures de congés avec et sans solde;
– Coordonne le travail du service afin d’offrir un service de qualité et efficace;
– Coordonne la gestion de la rémunération et des avantages sociaux telle que : les congés sans solde, préretraite, vacances, gestion des primes et de l’ancienneté;
– Assure une vigie de la gestion du dossier d’employés;
– Assure un contrôle de la qualité des services offerts;
– Contribue et participe à la gestion des griefs du service en collaboration avec le service des relations de travail;
– Soutient les directions clientes dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux tel : gestion des congés, de l’avancement échelon, ouverture de dossier, vacances, etc.;
– Conseille et apporte des recommandations aux directions clientes dans la gestion des primes et congés sans solde;
– Participe à la mise en place et à l’amélioration continue de processus de gestion des avantages sociaux afin d’améliorer la performance, et ce, tout en répondant aux besoins des directions clientes et qui respectent les dispositions en vigueur;
– Participe à l’élaboration d’outils et à leur implantation pour soutenir les besoins organisationnels et ceux des directions clientes;
– Agit à titre de pilote au niveau du système d’information RH, notamment pour la gestion du dossier employé, la gestion des primes, tant au niveau de la paramétrisation qu’au niveau de l’exploitation du système;
– Collabore à différents projets en lien avec son champ d’expertise;
– Collabore avec les différents services/partenaires de l’organisation.

Exigences :

FORMATION :

– Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée (gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre baccalauréat pertinent).

IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI, anciennement MIDI ou MICC)
L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

PROCESSUS DE QUALIFICATION :

1. Examens générique du titre d’emploi :

Examen – Test de jugement situationnel (TH-GRH)
Examen – Test d’approche et de comportement au travail (TACT)

2. Entrevue

EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES NÉCESSAIRES :

Deux (2) années d’expérience en gestion des ressources humaines.
Expérience de travail au sein d’un service de rémunération et avantages est un atout.
Connaissance de l’application Logibec souhaitable
Connaissance de la suite Microsoft

COMPÉTENCES FONDAMENTALES :

– Orientation vers la clientèle
– Savoir s’adapter
– Savoir travailler en équipe
– Sens de responsabilités

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES :

– Autonomie
– Capacité d’analyse
– Communications interpersonnelles
– Être organisé
– Savoir conseiller
– Savoir informer