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AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL – Spécialistes – Ressources humaines (HÔPITAL DE PAPINEAU)

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le octobre 10, 2019.

Description du poste :

** EMPLOI NON SYNDIQUÉ **

** ATTENTION : TOUS LES CANDIDATS RETENUS SERONT CONTACTÉS PAR COURRIEL **

Port d’attache : Hôpital de Papineau

SOMMAIRE :

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service du recrutement, dotation, rémunération et avantages sociaux, l’agent(e) de gestion du personnel exerce un rôle de développement, d’analyse, d’élaboration, d’actualisation, de coordination et d’évaluation des activités de dotation, de rémunération, d’avantages sociaux, des relations de travail et du bureau de santé.
Elle exerce ses fonctions en collaboration avec les autres services de la DRHCAJ, les gestionnaires, les syndicats et l’ensemble du personnel.
De plus, l’agent(e) en gestion du personnel contribue activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies pour le secteur recrutement.
Sous l’autorité fonctionnelle du chef des relations de travail, l’agent(e) est responsable de veiller à une application uniforme et cohérente des dispositions prévues aux conventions collectives et aux lois afférentes au travail.
L’agent(e) est également responsable de supporter les gestionnaires de l’organisation dans l’application et l’interprétation des lois, des ententes et des conventions collectives, en tenant compte du courant jurisprudentiel.
Elle participe aux enquêtes et agit de façon proactive à la recherche de solutions lors de règlements de litiges.

FONCTIONS PRINCIPALES

Service de la dotation
– Informe les gestionnaires des pratiques, procédures et politiques en regard des activités du secteur dotation et des normes ou paramètres établis par les différentes conventions collectives lorsque requis.
– Agit à titre d’expert en dotation au sein de la direction et crée et participe à certaines tables de travail et/ou comités.
– Élabore et met à jour les descriptions de tâches.
– Assure le suivi de la dotation interne des postes en collaboration avec les techniciens à la dotation.
– Collabore également aux procédures de supplantation.
– Collabore à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour des politiques, des procédures et des fiches techniques en regard aux activités reliées au secteur de la dotation et en assure l’intégration et le respect.
– Reçoit, analyse et collabore aux suivis nécessaires au traitement des demandes de reclassification, de griefs ou plaintes et de divers contrats d’ententes et soumet ses recommandations à son supérieur immédiat.
– Responsable d’administrer l’ensemble du processus de sélection.

Service des relations de travail
– Assure la prévention et la résolution de problèmes en matière de gestion des relations de travail.
– Conseille et supporte les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives et autres législations en droit du travail.
– Établit et maintient un partenariat et une collaboration avec les différentes instances syndicales.
– Soutient et accompagne les gestionnaires dans le développement des compétences en gestion des ressources humaines.
– À la demande du service des relations de travail, accompagne les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et administrative, lors de règlements de litiges et de problématiques en matière de relations de travail.

Service du recrutement
– Participe à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour du processus de recrutement, de sélection et d’embauche du nouveau personnel.
– Participe à l’élaboration des stratégies de recrutement, d’attraction et de rétention de la main d’œuvre.
– Maintient et développe les communications avec les diverses maisons d’enseignements et autres, et s’assure de la visibilité de nos besoins en main-d’œuvre et ceci d’une façon continue.
– Participe aux divers salons d’emploi et développe des stratégies innovatrices en termes de publicité et marketing.

Bureau de santé
– Reçoit la documentation en lien avec les absences pour maladie et les achemine à l’équipe responsable de la prise en charge.

Exigences :

Formation :

Doit détenir une formation universitaire de premier cycle (Baccalauréat complété) en gestion des ressources humaines ou discipline universitaire en lien à la gestion des ressources humaines.

IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI, anciennement MIDI ou MICC).
L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Expérience et connaissances nécessaires :

Un (1) an d’expérience en gestion des activités en ressources humaines, connaissance de l’application Logibec et expérience en relations de travail souhaitable.
 
Doit réussir les examens suivants :

– Test de jugement situationnel (TH-GRH)
– Test d’approche et de comportement au travail (TACT)
– Entrevue
 
Compétences particulières :

– Excellente capacité d’analyse et de synthèse
– Excellente capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit
– Jugement, discrétion et capacité à travailler en équipe
– Orientation vers la clientèle
– Orientation vers les résultats
– Autonomie et initiative
– Capacité à gérer plusieurs dossiers prioritaires simultanément sous un minimum de supervision