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Responsable des ressources humaines

La Boite à Grains

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le novembre 17, 2020.

Sous la responsabilité du directeur général, le responsable des ressources humaines aura la responsabilité de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de ressource humaine de la Boîte à Grains.

Lieu de l’emploi : 581 boul. St-Joseph.

Principales fonctions :

  1. Être sensible à tous les éléments de l’entreprise et à son environnement pour recueillir les informations susceptibles d’augmenter la rentabilité de l’entreprise
  2. Suggérer des changements susceptibles d’augmenter la rentabilité de l’entreprise
  3. Prendre les décisions courantes qui relèvent du poste en s’inspirant des politiques établies et des budgets établis
  4. Communiquer les informations à la direction et aux employés
  5. Régler ou agir de façon à éviter les conflits
  6. Faire évoluer la recette et le fonctionnement de l’entreprise
  7. Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du secteur
  8. Appuyer les directeurs dans la gestion du personnel
  9. Contribuer à l’augmentation de la productivité du personnel
  10. Contribuer à l’amélioration du climat de travail

Compétences :

  • Penser de façon stratégique
  • Capacité de décider
  • Aptitude à gérer et motiver le personnel (Leadership / éthique au travail / prêcher par l’exemple)
  • Aptitude à l’écoute
  • Planifier son travail
  • Résistance au stress

Description de tâches :

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités d’un service du secteur ressources humaines
    • Recrutement
    • Embauche
    • Intégration
  • Développer et faire évoluer la stratégie « Numérique / Marketing » pour attirer les talents
  • Diffuser les objectifs de l’entreprise
  • Planifier l’évolution des besoins en RH
  • Participer au processus d’embauche
  • Faire évoluer l’organisation « Processus de travail » et partage des tâches dans l’équipe
  • Rédiger des politiques en rapport avec la gestion des ressources humaines
  • Superviser la mise à jour des descriptions des tâches et du manuel des opérations en collaboration avec le directeur général
  • Voir à l’évolution de la politique de rémunération
  • Voir à l’évolution de l’évaluation du rendement du personnel
  • Voir à l’évolution des plans de carrière du personnel
  • Voir à l’évolution des plans d’intégrations générale et spécifique des nouveaux employés
  • Contrôler l’absentéisme avec chacun des directeurs concernés
  • Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services
  • Coordonner les activités de formation interne et externe
  • Coordonner les activités de recrutement du personnel
  • Coordonner les activités de sélection du personnel
  • Voir à la mise en place de programmes visant à réduire les accidents de travail ainsi que les plans d’urgence en cas d’incendie ou autres sinistres
  • Voir à la classification des postes
  • Voir à l’évaluation des postes
  • Assurer de bonnes relations de travail
  • Voir à l’évolution des activités sociales de l’entreprise
  • Superviser l’application de la politique de santé et sécurité
  • Planifier l’horaire des vacances

Qualifications minimales :

Formation :

  • Diplôme d’études universitaires en lien avec la gestion du personnel

Savoir :

  • Maîtriser l’informatique
  • Connaissances des principes entourant le recrutement, la sélection et l’intégration du personnel
  • Communiquer oralement « Français »
  • Communiquer par écrit « Français »
  • Communiquer oralement « Anglais »
  • Connaissance poussée de la langue française écrite et orale
  • Connaissance des lois en lien avec la gestion des ressources humaines
  • Connaissance du comportement humain et de la dynamique de groupe

Expérience reliée à l’emploi :

  • 3 ans et plus d’expériences en ressources humaines

Salaire offert : à discuter + assurance collective

Nombre d’heures par semaine : temps plein (jour,soir,fin de semaine selon les projets)

Date prévue d’entrée en fonction: Hiver 2020

Nom de la personne à contacter : Sandrine Boisjoly

Moyen de communication: adjdg@laboiteagrains.com ou Jobillico

La Boite à Grains

581, Boul St-Joseph

325, Boul Gréber

25 boul du Plateau

Gatineau, QC

www.laboiteagrains.com

Compétences :

  • Penser de façon stratégique
  • Capacité de décider
  • Aptitude à gérer et motiver le personnel (Leadership / éthique au travail / prêcher par l’exemple)
  • Aptitude à l’écoute
  • Planifier son travail
  • Résistance au stress

Qualifications minimales :

Formation :

  • Diplôme d’études universitaires en lien avec la gestion du personnel

Savoir :

  • Maîtriser l’informatique
  • Connaissances des principes entourant le recrutement, la sélection et l’intégration du personnel
  • Communiquer oralement « Français »
  • Communiquer par écrit « Français »
  • Communiquer oralement « Anglais »
  • Connaissance poussée de la langue française écrite et orale
  • Connaissance des lois en lien avec la gestion des ressources humaines
  • Connaissance du comportement humain et de la dynamique de groupe