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Adjoint au directeur – Direction des services professionnels et de la pertinence clinique

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le mai 10, 2022.

Établissement :
CISSS de l’Outaouais

Titre d’emploi :
Adjoint au directeur – Direction des services professionnels et de la pertinence clinique

Numéro de référence :
CCAD-22-4316

Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)

Direction :
Direction des services professionnels et de la pertinence clinique

Service :

Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet

Nombre de jours  :

Quart de travail :
Jour

Durée  :

Horaire de travail :

Échelle salariale :
41

Nombre d’emplois disponibles :
1

Début d’affichage :
2022-05-11

Fin d’affichage :
2022-05-24

Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste d’adjoint au directeur à la direction des services professionnels et de la pertinence clinique (DSPPC). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’adjoint au DSP sera appelé à œuvrer dans un contexte de transversalité et de proximité afin de collaborer au maintien de la santé et du bien-être de la population entre autre en collaborant au développement de la pertinence clinique au sein de l’organisation.

En plus d’appuyer son supérieur immédiat dans l’ensemble de ses fonctions, il aura le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du Directeur des services professionnels, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous exercerez un rôle stratégique en matière de soutien aux fonctions du DSPPC pour l’ensemble de l’établissement. Vous aurez la responsabilité de gérer l’équipe de soutien administratif de la DSPPC en plus de superviser le travail du personnel clérical du département régional de médecine générale et aurez la responsabilité d’accompagner les directeurs adjoints dans des projets cliniques et administratifs. Vous aurez également à élaborer et déployer les activités de communication à l’intérieur de la DSPPC.

Vous supporterez le suivi et l’application des mandats particuliers et définis pour le développement de la DSPPC et vous assurerez le soutien aux autres gestionnaires des services professionnels dans la réalisation de leur mandat. De plus, vous serez appelé à soutenir les directeurs adjoints de la DSPPC volet soutien à la pratique dans les activités reliées aux sous-comités du CMDP et des départements de services médicaux.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion de projet et de changement notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu’une excellente capacité à organiser et contrôler efficacement le travail sous sa responsabilité. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, elle se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Elle présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans le domaine de la santé et des services sociaux, en administration ou dans un domaine pertinent au poste
• Diplôme d’études supérieures spécialisé en sciences de la gestion ou en sciences de l’administration
• Trois (3) ans d’expérience dans une fonction d’encadrement de 1er niveau
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité e de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision
• Savoir contrôler

Remarques :
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération
Classe salariale : 41 Minimum : 91 523 $ Maximum : 118 980 $

Port d’attache
135, boul. St-Raymond

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au :
http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l’emploi postulé.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 mai 2022, 23 h 59.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront les 8 et 10 juin 2022.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour être embauché au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.

Établissement :
CISSS de l’Outaouais

Établissement :
CISSS de l’Outaouais
Titre d’emploi :
Adjoint au directeur – Direction des services professionnels et de la pertinence clinique

Titre d’emploi :
Adjoint au directeur – Direction des services professionnels et de la pertinence clinique
Numéro de référence :
CCAD-22-4316

Numéro de référence :
CCAD-22-4316
Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)

Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction des services professionnels et de la pertinence clinique

Direction :
Direction des services professionnels et de la pertinence clinique
Service :

Service :
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet

Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :

Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour

Quart de travail :
Jour
Durée  :

Durée  :
Horaire de travail :

Horaire de travail :
Échelle salariale :
41

Échelle salariale :
41
Nombre d’emplois disponibles :
1

Nombre d’emplois disponibles :
1
Début d’affichage :
2022-05-11

Début d’affichage :
2022-05-11
Fin d’affichage :
2022-05-24

Fin d’affichage :
2022-05-24
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste d’adjoint au directeur à la direction des services professionnels et de la pertinence clinique (DSPPC). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’adjoint au DSP sera appelé à œuvrer dans un contexte de transversalité et de proximité afin de collaborer au maintien de la santé et du bien-être de la population entre autre en collaborant au développement de la pertinence clinique au sein de l’organisation.

En plus d’appuyer son supérieur immédiat dans l’ensemble de ses fonctions, il aura le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du Directeur des services professionnels, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous exercerez un rôle stratégique en matière de soutien aux fonctions du DSPPC pour l’ensemble de l’établissement. Vous aurez la responsabilité de gérer l’équipe de soutien administratif de la DSPPC en plus de superviser le travail du personnel clérical du département régional de médecine générale et aurez la responsabilité d’accompagner les directeurs adjoints dans des projets cliniques et administratifs. Vous aurez également à élaborer et déployer les activités de communication à l’intérieur de la DSPPC.

Vous supporterez le suivi et l’application des mandats particuliers et définis pour le développement de la DSPPC et vous assurerez le soutien aux autres gestionnaires des services professionnels dans la réalisation de leur mandat. De plus, vous serez appelé à soutenir les directeurs adjoints de la DSPPC volet soutien à la pratique dans les activités reliées aux sous-comités du CMDP et des départements de services médicaux.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion de projet et de changement notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu’une excellente capacité à organiser et contrôler efficacement le travail sous sa responsabilité. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, elle se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Elle présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste d’adjoint au directeur à la direction des services professionnels et de la pertinence clinique (DSPPC). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’adjoint au DSP sera appelé à œuvrer dans un contexte de transversalité et de proximité afin de collaborer au maintien de la santé et du bien-être de la population entre autre en collaborant au développement de la pertinence clinique au sein de l’organisation.

En plus d’appuyer son supérieur immédiat dans l’ensemble de ses fonctions, il aura le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du Directeur des services professionnels, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous exercerez un rôle stratégique en matière de soutien aux fonctions du DSPPC pour l’ensemble de l’établissement. Vous aurez la responsabilité de gérer l’équipe de soutien administratif de la DSPPC en plus de superviser le travail du personnel clérical du département régional de médecine générale et aurez la responsabilité d’accompagner les directeurs adjoints dans des projets cliniques et administratifs. Vous aurez également à élaborer et déployer les activités de communication à l’intérieur de la DSPPC.

Vous supporterez le suivi et l’application des mandats particuliers et définis pour le développement de la DSPPC et vous assurerez le soutien aux autres gestionnaires des services professionnels dans la réalisation de leur mandat. De plus, vous serez appelé à soutenir les directeurs adjoints de la DSPPC volet soutien à la pratique dans les activités reliées aux sous-comités du CMDP et des départements de services médicaux.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion de projet et de changement notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu’une excellente capacité à organiser et contrôler efficacement le travail sous sa responsabilité. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, elle se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Elle présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans le domaine de la santé et des services sociaux, en administration ou dans un domaine pertinent au poste
• Diplôme d’études supérieures spécialisé en sciences de la gestion ou en sciences de l’administration
• Trois (3) ans d’expérience dans une fonction d’encadrement de 1er niveau
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité e de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision
• Savoir contrôler

Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans le domaine de la santé et des services sociaux, en administration ou dans un domaine pertinent au poste
• Diplôme d’études supérieures spécialisé en sciences de la gestion ou en sciences de l’administration
• Trois (3) ans d’expérience dans une fonction d’encadrement de 1er niveau
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité e de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision
• Savoir contrôler

Remarques :
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération
Classe salariale : 41 Minimum : 91 523 $ Maximum : 118 980 $

Port d’attache
135, boul. St-Raymond

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au :
http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l’emploi postulé.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 mai 2022, 23 h 59.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront les 8 et 10 juin 2022.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour être embauché au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.

Remarques :
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération
Classe salariale : 41 Minimum : 91 523 $ Maximum : 118 980 $

Port d’attache
135, boul. St-Raymond

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au :
http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l’emploi postulé.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 mai 2022, 23 h 59.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront les 8 et 10 juin 2022.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour être embauché au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.