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Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le janvier 4, 2022.

Établissement :
CISSS de l’Outaouais

Titre d’emploi :
Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche

Numéro de référence :
CAT4-21-3812

Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)

Direction :
Direction des services professionnels et de la pertinence clinique

Service :

Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet

Nombre de jours  :

Quart de travail :
Jour

Durée  :

Horaire de travail :

Échelle salariale :
25.25$ à 45.22$/heure

Nombre d’emplois disponibles :
1

Début d’affichage :
2021-10-28

Fin d’affichage :
2022-03-31

Description du poste :
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

Sous l’autorité de chef de service – accès et pertinence première ligne et en fonction des activités et priorités de la direction et de ses directions adjointes, la personne titulaire de ce poste effectue toute démarche d’organisation et de coordination de services dans les champs d’activités qui relèvent des dossiers qui lui sont confiés. Elle conçoit et propose des plans et des programmes d’organisation de services en vue d’assurer l’atteinte des cibles d’accessibilité, de qualité, de performance et de continuité de services pour lesquelles la DSPPC est imputable.

Elle assure de ce fait les activités de recherche nécessaires à l’identification des besoins et à l’évaluation des ressources et ce, en contexte des meilleures pratiques en vigueur dans son secteur d’activités. Dans cette optique, elle conçoit, rédige et propose des plans d’action, des redditions de comptes, des états de situation, des plans de communication et elle sait préparer les correspondances relatives aux dossiers dont elle s’occupe. Elle assure les suivis découlant de rencontres et élabore des programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services sur tout le continuum de soins, en complémentarité avec les autres directions de l’établissement mais aussi les médecins, dentistes et pharmaciens. Elle fournit des conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services et travaille avec les différents comités sous la tutelle de la DSPPC et du CMDP. Elle peut être appelée à participer aux différentes activités d’enseignement, de formation et de promotion; de concert avec les gestionnaires de la direction. Elle identifie finalement les mesures appropriées afin d’améliorer la qualité et la continuité des services. Elle rédige les rapports et analyses appropriées en s’appuyant sur la recherche documentaire s’y référent et s’assure du suivi des indicateurs de gestion, de qualité et de performance retenus dans son champ d’activités.

Exigences :
FORMATION ACADÉMIQUE
– Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
– Détenir une maîtrise en gestion de projet, un atout.

EXIGENCES
– Bonne connaissance et habiletés avec les logiciels informatiques Word intermédiaire et Excel intermédiaire;
– Bonne connaissance de la langue française orale et écrite;

EXPÉRIENCE
– Posséder trois (3) années d’expérience professionnelle
– Posséder de l’expérience dans la gestion de projet ou à travailler avec un système de gestion de données, un atout
– Posséder de l’expérience en cogestion médicale, un atout
– Posséder de l’expérience dans la mise en place d’un guichet d’accès, un atout

APTITUDES
– Capacité de rédaction de documents, plans d’action, état de situation, politiques et procédures;
– Capacité en conception, élaboration ou opérationnalisation de plan et programmes dans le domaine de la santé et des services.

COMPÉTENCES PARTICULIÈRES
Compétences fondamentales :
– Orientation vers la clientèle;
– Savoir s’adapter;
– Savoir travailler en équipe;
– Sens des responsabilités.

Compétences spécifiques :
– Capacité d’analyse;
– Communication écrite et orale;
– Créativité / Innovation;
– Leadership clinique;
– Savoir planifier;
– Sens du partenariat.

ENTREVUE
– Entrevue;
– Test de communication en langue française (TFAT-B);
– Microsoft Word et Excel intermédiaire;

ENTREVUE et TESTS
– Communication écrite en langue française;

Remarques :
Tous les employés du CISSS de l’Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Établissement :
CISSS de l’Outaouais

Établissement :
CISSS de l’Outaouais
Titre d’emploi :
Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche

Titre d’emploi :
Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche
Numéro de référence :
CAT4-21-3812

Numéro de référence :
CAT4-21-3812
Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)

Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction des services professionnels et de la pertinence clinique

Direction :
Direction des services professionnels et de la pertinence clinique
Service :

Service :
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet

Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :

Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour

Quart de travail :
Jour
Durée  :

Durée  :
Horaire de travail :

Horaire de travail :
Échelle salariale :
25.25$ à 45.22$/heure

Échelle salariale :
25.25$ à 45.22$/heure
Nombre d’emplois disponibles :
1

Nombre d’emplois disponibles :
1
Début d’affichage :
2021-10-28

Début d’affichage :
2021-10-28
Fin d’affichage :
2022-03-31

Fin d’affichage :
2022-03-31
Description du poste :
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

Sous l’autorité de chef de service – accès et pertinence première ligne et en fonction des activités et priorités de la direction et de ses directions adjointes, la personne titulaire de ce poste effectue toute démarche d’organisation et de coordination de services dans les champs d’activités qui relèvent des dossiers qui lui sont confiés. Elle conçoit et propose des plans et des programmes d’organisation de services en vue d’assurer l’atteinte des cibles d’accessibilité, de qualité, de performance et de continuité de services pour lesquelles la DSPPC est imputable.

Elle assure de ce fait les activités de recherche nécessaires à l’identification des besoins et à l’évaluation des ressources et ce, en contexte des meilleures pratiques en vigueur dans son secteur d’activités. Dans cette optique, elle conçoit, rédige et propose des plans d’action, des redditions de comptes, des états de situation, des plans de communication et elle sait préparer les correspondances relatives aux dossiers dont elle s’occupe. Elle assure les suivis découlant de rencontres et élabore des programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services sur tout le continuum de soins, en complémentarité avec les autres directions de l’établissement mais aussi les médecins, dentistes et pharmaciens. Elle fournit des conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services et travaille avec les différents comités sous la tutelle de la DSPPC et du CMDP. Elle peut être appelée à participer aux différentes activités d’enseignement, de formation et de promotion; de concert avec les gestionnaires de la direction. Elle identifie finalement les mesures appropriées afin d’améliorer la qualité et la continuité des services. Elle rédige les rapports et analyses appropriées en s’appuyant sur la recherche documentaire s’y référent et s’assure du suivi des indicateurs de gestion, de qualité et de performance retenus dans son champ d’activités.

Description du poste :
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

Sous l’autorité de chef de service – accès et pertinence première ligne et en fonction des activités et priorités de la direction et de ses directions adjointes, la personne titulaire de ce poste effectue toute démarche d’organisation et de coordination de services dans les champs d’activités qui relèvent des dossiers qui lui sont confiés. Elle conçoit et propose des plans et des programmes d’organisation de services en vue d’assurer l’atteinte des cibles d’accessibilité, de qualité, de performance et de continuité de services pour lesquelles la DSPPC est imputable.

Elle assure de ce fait les activités de recherche nécessaires à l’identification des besoins et à l’évaluation des ressources et ce, en contexte des meilleures pratiques en vigueur dans son secteur d’activités. Dans cette optique, elle conçoit, rédige et propose des plans d’action, des redditions de comptes, des états de situation, des plans de communication et elle sait préparer les correspondances relatives aux dossiers dont elle s’occupe. Elle assure les suivis découlant de rencontres et élabore des programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services sur tout le continuum de soins, en complémentarité avec les autres directions de l’établissement mais aussi les médecins, dentistes et pharmaciens. Elle fournit des conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services et travaille avec les différents comités sous la tutelle de la DSPPC et du CMDP. Elle peut être appelée à participer aux différentes activités d’enseignement, de formation et de promotion; de concert avec les gestionnaires de la direction. Elle identifie finalement les mesures appropriées afin d’améliorer la qualité et la continuité des services. Elle rédige les rapports et analyses appropriées en s’appuyant sur la recherche documentaire s’y référent et s’assure du suivi des indicateurs de gestion, de qualité et de performance retenus dans son champ d’activités.

Exigences :
FORMATION ACADÉMIQUE
– Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
– Détenir une maîtrise en gestion de projet, un atout.

EXIGENCES
– Bonne connaissance et habiletés avec les logiciels informatiques Word intermédiaire et Excel intermédiaire;
– Bonne connaissance de la langue française orale et écrite;

EXPÉRIENCE
– Posséder trois (3) années d’expérience professionnelle
– Posséder de l’expérience dans la gestion de projet ou à travailler avec un système de gestion de données, un atout
– Posséder de l’expérience en cogestion médicale, un atout
– Posséder de l’expérience dans la mise en place d’un guichet d’accès, un atout

APTITUDES
– Capacité de rédaction de documents, plans d’action, état de situation, politiques et procédures;
– Capacité en conception, élaboration ou opérationnalisation de plan et programmes dans le domaine de la santé et des services.

COMPÉTENCES PARTICULIÈRES
Compétences fondamentales :
– Orientation vers la clientèle;
– Savoir s’adapter;
– Savoir travailler en équipe;
– Sens des responsabilités.

Compétences spécifiques :
– Capacité d’analyse;
– Communication écrite et orale;
– Créativité / Innovation;
– Leadership clinique;
– Savoir planifier;
– Sens du partenariat.

ENTREVUE
– Entrevue;
– Test de communication en langue française (TFAT-B);
– Microsoft Word et Excel intermédiaire;

ENTREVUE et TESTS
– Communication écrite en langue française;

Exigences :
FORMATION ACADÉMIQUE
– Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
– Détenir une maîtrise en gestion de projet, un atout.

EXIGENCES
– Bonne connaissance et habiletés avec les logiciels informatiques Word intermédiaire et Excel intermédiaire;
– Bonne connaissance de la langue française orale et écrite;

EXPÉRIENCE
– Posséder trois (3) années d’expérience professionnelle
– Posséder de l’expérience dans la gestion de projet ou à travailler avec un système de gestion de données, un atout
– Posséder de l’expérience en cogestion médicale, un atout
– Posséder de l’expérience dans la mise en place d’un guichet d’accès, un atout

APTITUDES
– Capacité de rédaction de documents, plans d’action, état de situation, politiques et procédures;
– Capacité en conception, élaboration ou opérationnalisation de plan et programmes dans le domaine de la santé et des services.

COMPÉTENCES PARTICULIÈRES
Compétences fondamentales :
– Orientation vers la clientèle;
– Savoir s’adapter;
– Savoir travailler en équipe;
– Sens des responsabilités.

Compétences spécifiques :
– Capacité d’analyse;
– Communication écrite et orale;
– Créativité / Innovation;
– Leadership clinique;
– Savoir planifier;
– Sens du partenariat.

ENTREVUE
– Entrevue;
– Test de communication en langue française (TFAT-B);
– Microsoft Word et Excel intermédiaire;

ENTREVUE et TESTS
– Communication écrite en langue française;

Remarques :
Tous les employés du CISSS de l’Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Remarques :
Tous les employés du CISSS de l’Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.