Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – DDR
CISSS de l'Outaouais
C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le mai 11, 2022.
Établissement :
CISSS de l’Outaouais
Titre d’emploi :
Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – DDR
Numéro de référence :
CAT4-22-4105
Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction de la déficience et de la réadaptation
Service :
Direction des services de réadaptation
Statut de l’emploi :
Temporaire – Temps complet
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salariale :
25.25$ à 45.22$/heure
Nombre d’emplois disponibles :
1
Début d’affichage :
2022-02-10
Fin d’affichage :
2022-05-31
Description du poste :
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités
d’enseignement et de formation.
Sous l’autorité de la directrice, l’agent de planification, de programmation et de recherche collabore à l’identification et l’analyse des besoins de la clientèle en DP-DI-TSA. Il effectue toute démarche d’organisation et de coordination de services selon les champs d’activités qui lui sont demandés. Il coordonne l’intégration et la complémentarité des services et des activités qui lui sont confiés avec les autres partenaires du réseau. Il contribue à offrir à la clientèle des soins, des services pertinents, sécuritaires et de qualité.
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités
d’enseignement et de formation.
Sous l’autorité de la directrice, l’agent de planification, de programmation et de recherche collabore à l’identification et l’analyse des besoins de la clientèle en DP-DI-TSA. Il effectue toute démarche d’organisation et de coordination de services selon les champs d’activités qui lui sont demandés. Il coordonne l’intégration et la complémentarité des services et des activités qui lui sont confiés avec les autres partenaires du réseau. Il contribue à offrir à la clientèle des soins, des services pertinents, sécuritaires et de qualité.
La personne est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.
Exigences :
EXIGENCES DU POSTE
FORMATION ACADÉMIQUE
– Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines, en sciences de la santé ou en sciences sociales.
EXPÉRIENCE
– Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience clinique professionnelle;
– Expérience de travail dans la prestation de services en matière de santé et de services sociaux et l’organisation de services, un atout;
– Expérience en conception, élaboration ou opérationnalisation de plans et programmes dans le domaine de la santé et des services sociaux, un atout
EXIGENCES
– Habileté à travailler avec le logiciel Excel de base;
– Excellente connaissance de la langue française orale et écrite;
– Avoir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule aux fins de déplacements.
APTITUDES
– Connaissance des besoins de la clientèle ayant une déficience physique (DP), une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) et des programmes de réadaptation;
– Bonne connaissance des bases de données dans le domaine de la santé et des services sociaux.
COMPÉTENCES PARTICULIÈRES
Compétences fondamentales :
– Orientation vers la clientèle
– Savoir s’adapter;
– Savoir travailler en équipe;
– Sens des responsabilités
Compétences spécifiques :
– Capacité d’analyse;
– Communication écrite et orale;
– Créativité / Innovation;
– Leadership clinique;
– Savoir planifier;
– Sens du partenariat;
TESTS
– Processus de sélection (entrevue)
– Appréciation de la connaissance de la langue française, TFAT – B;
– Test de connaissance Excel – Niveau débutant
Remarques :
Tous les employés du CISSS de l’Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
»Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour travailler au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi. »
Établissement :
CISSS de l’Outaouais
Établissement :
CISSS de l’Outaouais
Titre d’emploi :
Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – DDR
Titre d’emploi :
Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – DDR
Numéro de référence :
CAT4-22-4105
Numéro de référence :
CAT4-22-4105
Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction de la déficience et de la réadaptation
Direction :
Direction de la déficience et de la réadaptation
Service :
Direction des services de réadaptation
Service :
Direction des services de réadaptation
Statut de l’emploi :
Temporaire – Temps complet
Statut de l’emploi :
Temporaire – Temps complet
Nombre de jours :
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Quart de travail :
Jour
Durée :
Durée :
Horaire de travail :
Horaire de travail :
Échelle salariale :
25.25$ à 45.22$/heure
Échelle salariale :
25.25$ à 45.22$/heure
Nombre d’emplois disponibles :
1
Nombre d’emplois disponibles :
1
Début d’affichage :
2022-02-10
Début d’affichage :
2022-02-10
Fin d’affichage :
2022-05-31
Fin d’affichage :
2022-05-31
Description du poste :
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités
d’enseignement et de formation.
Sous l’autorité de la directrice, l’agent de planification, de programmation et de recherche collabore à l’identification et l’analyse des besoins de la clientèle en DP-DI-TSA. Il effectue toute démarche d’organisation et de coordination de services selon les champs d’activités qui lui sont demandés. Il coordonne l’intégration et la complémentarité des services et des activités qui lui sont confiés avec les autres partenaires du réseau. Il contribue à offrir à la clientèle des soins, des services pertinents, sécuritaires et de qualité.
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités
d’enseignement et de formation.
Sous l’autorité de la directrice, l’agent de planification, de programmation et de recherche collabore à l’identification et l’analyse des besoins de la clientèle en DP-DI-TSA. Il effectue toute démarche d’organisation et de coordination de services selon les champs d’activités qui lui sont demandés. Il coordonne l’intégration et la complémentarité des services et des activités qui lui sont confiés avec les autres partenaires du réseau. Il contribue à offrir à la clientèle des soins, des services pertinents, sécuritaires et de qualité.
La personne est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.
Description du poste :
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités
d’enseignement et de formation.
Sous l’autorité de la directrice, l’agent de planification, de programmation et de recherche collabore à l’identification et l’analyse des besoins de la clientèle en DP-DI-TSA. Il effectue toute démarche d’organisation et de coordination de services selon les champs d’activités qui lui sont demandés. Il coordonne l’intégration et la complémentarité des services et des activités qui lui sont confiés avec les autres partenaires du réseau. Il contribue à offrir à la clientèle des soins, des services pertinents, sécuritaires et de qualité.
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités
d’enseignement et de formation.
Sous l’autorité de la directrice, l’agent de planification, de programmation et de recherche collabore à l’identification et l’analyse des besoins de la clientèle en DP-DI-TSA. Il effectue toute démarche d’organisation et de coordination de services selon les champs d’activités qui lui sont demandés. Il coordonne l’intégration et la complémentarité des services et des activités qui lui sont confiés avec les autres partenaires du réseau. Il contribue à offrir à la clientèle des soins, des services pertinents, sécuritaires et de qualité.
La personne est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.
Exigences :
EXIGENCES DU POSTE
FORMATION ACADÉMIQUE
– Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines, en sciences de la santé ou en sciences sociales.
EXPÉRIENCE
– Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience clinique professionnelle;
– Expérience de travail dans la prestation de services en matière de santé et de services sociaux et l’organisation de services, un atout;
– Expérience en conception, élaboration ou opérationnalisation de plans et programmes dans le domaine de la santé et des services sociaux, un atout
EXIGENCES
– Habileté à travailler avec le logiciel Excel de base;
– Excellente connaissance de la langue française orale et écrite;
– Avoir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule aux fins de déplacements.
APTITUDES
– Connaissance des besoins de la clientèle ayant une déficience physique (DP), une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) et des programmes de réadaptation;
– Bonne connaissance des bases de données dans le domaine de la santé et des services sociaux.
COMPÉTENCES PARTICULIÈRES
Compétences fondamentales :
– Orientation vers la clientèle
– Savoir s’adapter;
– Savoir travailler en équipe;
– Sens des responsabilités
Compétences spécifiques :
– Capacité d’analyse;
– Communication écrite et orale;
– Créativité / Innovation;
– Leadership clinique;
– Savoir planifier;
– Sens du partenariat;
TESTS
– Processus de sélection (entrevue)
– Appréciation de la connaissance de la langue française, TFAT – B;
– Test de connaissance Excel – Niveau débutant
Exigences :
EXIGENCES DU POSTE
FORMATION ACADÉMIQUE
– Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines, en sciences de la santé ou en sciences sociales.
EXPÉRIENCE
– Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience clinique professionnelle;
– Expérience de travail dans la prestation de services en matière de santé et de services sociaux et l’organisation de services, un atout;
– Expérience en conception, élaboration ou opérationnalisation de plans et programmes dans le domaine de la santé et des services sociaux, un atout
EXIGENCES
– Habileté à travailler avec le logiciel Excel de base;
– Excellente connaissance de la langue française orale et écrite;
– Avoir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule aux fins de déplacements.
APTITUDES
– Connaissance des besoins de la clientèle ayant une déficience physique (DP), une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) et des programmes de réadaptation;
– Bonne connaissance des bases de données dans le domaine de la santé et des services sociaux.
COMPÉTENCES PARTICULIÈRES
Compétences fondamentales :
– Orientation vers la clientèle
– Savoir s’adapter;
– Savoir travailler en équipe;
– Sens des responsabilités
Compétences spécifiques :
– Capacité d’analyse;
– Communication écrite et orale;
– Créativité / Innovation;
– Leadership clinique;
– Savoir planifier;
– Sens du partenariat;
TESTS
– Processus de sélection (entrevue)
– Appréciation de la connaissance de la langue française, TFAT – B;
– Test de connaissance Excel – Niveau débutant
Remarques :
Tous les employés du CISSS de l’Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
»Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour travailler au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi. »
Remarques :
Tous les employés du CISSS de l’Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
»Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour travailler au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi. »
