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Agent Ou Agente De Planification, De Programmation Et De Recherche -dsmc

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le janvier 4, 2022.

Établissement :
CISSS de l’Outaouais

Titre d’emploi :
AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE -DSMC

Numéro de référence :
CAT4-21-3594

Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)

Direction :
Direction des services multidisciplinaires et à la communauté

Service :
Service imagerie médicale

Statut de l’emploi :
Temporaire – Temps complet

Nombre de jours  :
10 jours par deux semaines

Quart de travail :
Jour

Durée  :

Horaire de travail :

Échelle salariale :
Entre 25,25$ et 45,22$ de l’heure

Nombre d’emplois disponibles :
1

Début d’affichage :
2021-09-14

Fin d’affichage :
2022-03-31

Description du poste :
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

SOMMAIRE DES FONCTIONS
Sous l’autorité du Coordonnateur clinico-administratif régional Imagerie médicale, CRV, CRDS, GAMF, CRDSI et en fonction des activités et priorités de la direction et de ses directions adjointes, la personne titulaire de ce poste effectue toute démarche d’organisation et de coordination de services dans les champs d’activités qui relèvent des dossiers qui lui sont confiés. Elle conçoit et propose des plans et des programmes d’organisation de services en vue d’assurer l’atteinte des cibles d’accessibilité, de qualité, de performance et de continuité de services pour lesquelles la DSMC est imputable.

Elle assure de ce fait les activités de recherche nécessaires à l’identification des besoins et à l’évaluation des ressources et ce, en contexte des meilleures pratiques en vigueur dans son secteur d’activités. Dans cette optique, elle conçoit, rédige et propose des plans d’action, des redditions de comptes, des états de situation, des plans de communication et elle sait préparer les correspondances relatives aux dossiers dont elle s’occupe. Elle assure les suivis découlant de rencontres et élabore des programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services sur tout le continuum de soins, en complémentarité avec les autres directions de l’établissement mais aussi les médecins, dentistes et pharmaciens. Elle fournit des conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services et travaille avec les différents comités sous la tutelle de la DSMC. Elle peut être appelée à participer aux différentes activités d’enseignement, de formation et de promotion; de concert avec les gestionnaires de la direction. Elle identifie finalement les mesures appropriées afin d’améliorer la qualité et la continuité des services. Elle rédige les rapports et analyses appropriés en s’appuyant sur la recherche documentaire s’y référant et s’assure du suivi des indicateurs de gestion, de qualité et de performance retenus dans son champ d’activités.

Port d’attache : 116, boul. Lionel-Émond

Exigences :
Pour les candidats ayant postulés au premier affichage veuillez à ne pas soumettre votre candidature une seconde fois

Éducation:
– Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Exigences spécifiques :
– Posséder trois (3) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux;
– Expérience en rédaction de documents, plans d’action, états de la situation, politiques et procédures, un atout:
– Expérience en conception, élaboration ou opérationnalisation de plans et programmes dans le domaine de la santé et des services sociaux, un atout;
– Doit posséder un permis valide et une voiture et être disponible à se déplacer dans le cadre de ses fonctions;
– Doit être ouvert à travailler avec un horaire flexible, incluant des disponibilités ;es fons de semaine et en soirée lorsque requis;

Habiletés:
– Compétences en informatique (Word, Excel, Power Point);
– Capacité à gérer un projet

Tests à réussir :
– Entrevue;
– Habileté en communication écrite en français (TFAT-B);
– Excel et Word de niveau intermédiaire.

Compétences:
– Autonomie et initiative;
– Rigueur;
– Aptitudes à la rédaction;
– Communication interpersonnelle et organisationnelle;
– Flexibilité et capacité d’adaptation;
– Gestion du temps et habileté de coordination;
– Travail d’équipe;
– Raisonnement analytique;
– Esprit de décision;
– Habiletés stratégiques;
– Leadership.

LES AVANTAGES QUE NOUS OFFRONS

Opportunité de travailler avec plusieurs types de clientèle.
Possibilité de travailler dans divers secteurs sur le territoire de l’Outaouais.
Possibilité de travailler à temps complet ou à temps partiel.
Possibilité d’avancement.
Programme d’orientation et d’intégration personnalisé.
Plan de mise à jour et développement des compétences.
Fond de pension intéressant.
Régime d’assurances collectives.
Congés fériés (ou bénéfices marginaux selon le statut).
4 semaines de vacances annuelles payées (ou bénéfices marginaux selon le statut).

LES AVANTAGES DE VIVRE EN OUTAOUAIS

Proximité de la ville et de la nature.
Grand réseau de sentiers récréatifs (randonnée pédestre, ski de fond, raquette, motoneige) et pistes cyclables.
Arts et culture (musées, théâtres, salles de spectacle).
Universités à proximité.

POUR DÉCOUVRIR LA BEAUTÉ DE L’OUTAOUAIS :
https://goo.gl/N4RvKc

Remarques :
Tous les employés du CISSS de l’Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Établissement :
CISSS de l’Outaouais

Établissement :
CISSS de l’Outaouais
Titre d’emploi :
AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE -DSMC

Titre d’emploi :
AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE -DSMC
Numéro de référence :
CAT4-21-3594

Numéro de référence :
CAT4-21-3594
Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)

Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction des services multidisciplinaires et à la communauté

Direction :
Direction des services multidisciplinaires et à la communauté
Service :
Service imagerie médicale

Service :
Service imagerie médicale
Statut de l’emploi :
Temporaire – Temps complet

Statut de l’emploi :
Temporaire – Temps complet
Nombre de jours  :
10 jours par deux semaines

Nombre de jours  :
10 jours par deux semaines
Quart de travail :
Jour

Quart de travail :
Jour
Durée  :

Durée  :
Horaire de travail :

Horaire de travail :
Échelle salariale :
Entre 25,25$ et 45,22$ de l’heure

Échelle salariale :
Entre 25,25$ et 45,22$ de l’heure
Nombre d’emplois disponibles :
1

Nombre d’emplois disponibles :
1
Début d’affichage :
2021-09-14

Début d’affichage :
2021-09-14
Fin d’affichage :
2022-03-31

Fin d’affichage :
2022-03-31
Description du poste :
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

SOMMAIRE DES FONCTIONS
Sous l’autorité du Coordonnateur clinico-administratif régional Imagerie médicale, CRV, CRDS, GAMF, CRDSI et en fonction des activités et priorités de la direction et de ses directions adjointes, la personne titulaire de ce poste effectue toute démarche d’organisation et de coordination de services dans les champs d’activités qui relèvent des dossiers qui lui sont confiés. Elle conçoit et propose des plans et des programmes d’organisation de services en vue d’assurer l’atteinte des cibles d’accessibilité, de qualité, de performance et de continuité de services pour lesquelles la DSMC est imputable.

Elle assure de ce fait les activités de recherche nécessaires à l’identification des besoins et à l’évaluation des ressources et ce, en contexte des meilleures pratiques en vigueur dans son secteur d’activités. Dans cette optique, elle conçoit, rédige et propose des plans d’action, des redditions de comptes, des états de situation, des plans de communication et elle sait préparer les correspondances relatives aux dossiers dont elle s’occupe. Elle assure les suivis découlant de rencontres et élabore des programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services sur tout le continuum de soins, en complémentarité avec les autres directions de l’établissement mais aussi les médecins, dentistes et pharmaciens. Elle fournit des conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services et travaille avec les différents comités sous la tutelle de la DSMC. Elle peut être appelée à participer aux différentes activités d’enseignement, de formation et de promotion; de concert avec les gestionnaires de la direction. Elle identifie finalement les mesures appropriées afin d’améliorer la qualité et la continuité des services. Elle rédige les rapports et analyses appropriés en s’appuyant sur la recherche documentaire s’y référant et s’assure du suivi des indicateurs de gestion, de qualité et de performance retenus dans son champ d’activités.

Port d’attache : 116, boul. Lionel-Émond

Description du poste :
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

SOMMAIRE DES FONCTIONS
Sous l’autorité du Coordonnateur clinico-administratif régional Imagerie médicale, CRV, CRDS, GAMF, CRDSI et en fonction des activités et priorités de la direction et de ses directions adjointes, la personne titulaire de ce poste effectue toute démarche d’organisation et de coordination de services dans les champs d’activités qui relèvent des dossiers qui lui sont confiés. Elle conçoit et propose des plans et des programmes d’organisation de services en vue d’assurer l’atteinte des cibles d’accessibilité, de qualité, de performance et de continuité de services pour lesquelles la DSMC est imputable.

Elle assure de ce fait les activités de recherche nécessaires à l’identification des besoins et à l’évaluation des ressources et ce, en contexte des meilleures pratiques en vigueur dans son secteur d’activités. Dans cette optique, elle conçoit, rédige et propose des plans d’action, des redditions de comptes, des états de situation, des plans de communication et elle sait préparer les correspondances relatives aux dossiers dont elle s’occupe. Elle assure les suivis découlant de rencontres et élabore des programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services sur tout le continuum de soins, en complémentarité avec les autres directions de l’établissement mais aussi les médecins, dentistes et pharmaciens. Elle fournit des conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services et travaille avec les différents comités sous la tutelle de la DSMC. Elle peut être appelée à participer aux différentes activités d’enseignement, de formation et de promotion; de concert avec les gestionnaires de la direction. Elle identifie finalement les mesures appropriées afin d’améliorer la qualité et la continuité des services. Elle rédige les rapports et analyses appropriés en s’appuyant sur la recherche documentaire s’y référant et s’assure du suivi des indicateurs de gestion, de qualité et de performance retenus dans son champ d’activités.

Port d’attache : 116, boul. Lionel-Émond

Exigences :
Pour les candidats ayant postulés au premier affichage veuillez à ne pas soumettre votre candidature une seconde fois

Éducation:
– Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Exigences spécifiques :
– Posséder trois (3) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux;
– Expérience en rédaction de documents, plans d’action, états de la situation, politiques et procédures, un atout:
– Expérience en conception, élaboration ou opérationnalisation de plans et programmes dans le domaine de la santé et des services sociaux, un atout;
– Doit posséder un permis valide et une voiture et être disponible à se déplacer dans le cadre de ses fonctions;
– Doit être ouvert à travailler avec un horaire flexible, incluant des disponibilités ;es fons de semaine et en soirée lorsque requis;

Habiletés:
– Compétences en informatique (Word, Excel, Power Point);
– Capacité à gérer un projet

Tests à réussir :
– Entrevue;
– Habileté en communication écrite en français (TFAT-B);
– Excel et Word de niveau intermédiaire.

Compétences:
– Autonomie et initiative;
– Rigueur;
– Aptitudes à la rédaction;
– Communication interpersonnelle et organisationnelle;
– Flexibilité et capacité d’adaptation;
– Gestion du temps et habileté de coordination;
– Travail d’équipe;
– Raisonnement analytique;
– Esprit de décision;
– Habiletés stratégiques;
– Leadership.

LES AVANTAGES QUE NOUS OFFRONS

Opportunité de travailler avec plusieurs types de clientèle.
Possibilité de travailler dans divers secteurs sur le territoire de l’Outaouais.
Possibilité de travailler à temps complet ou à temps partiel.
Possibilité d’avancement.
Programme d’orientation et d’intégration personnalisé.
Plan de mise à jour et développement des compétences.
Fond de pension intéressant.
Régime d’assurances collectives.
Congés fériés (ou bénéfices marginaux selon le statut).
4 semaines de vacances annuelles payées (ou bénéfices marginaux selon le statut).

LES AVANTAGES DE VIVRE EN OUTAOUAIS

Proximité de la ville et de la nature.
Grand réseau de sentiers récréatifs (randonnée pédestre, ski de fond, raquette, motoneige) et pistes cyclables.
Arts et culture (musées, théâtres, salles de spectacle).
Universités à proximité.

POUR DÉCOUVRIR LA BEAUTÉ DE L’OUTAOUAIS :
https://goo.gl/N4RvKc

Exigences :
Pour les candidats ayant postulés au premier affichage veuillez à ne pas soumettre votre candidature une seconde fois

Éducation:
– Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Exigences spécifiques :
– Posséder trois (3) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux;
– Expérience en rédaction de documents, plans d’action, états de la situation, politiques et procédures, un atout:
– Expérience en conception, élaboration ou opérationnalisation de plans et programmes dans le domaine de la santé et des services sociaux, un atout;
– Doit posséder un permis valide et une voiture et être disponible à se déplacer dans le cadre de ses fonctions;
– Doit être ouvert à travailler avec un horaire flexible, incluant des disponibilités ;es fons de semaine et en soirée lorsque requis;

Habiletés:
– Compétences en informatique (Word, Excel, Power Point);
– Capacité à gérer un projet

Tests à réussir :
– Entrevue;
– Habileté en communication écrite en français (TFAT-B);
– Excel et Word de niveau intermédiaire.

Compétences:
– Autonomie et initiative;
– Rigueur;
– Aptitudes à la rédaction;
– Communication interpersonnelle et organisationnelle;
– Flexibilité et capacité d’adaptation;
– Gestion du temps et habileté de coordination;
– Travail d’équipe;
– Raisonnement analytique;
– Esprit de décision;
– Habiletés stratégiques;
– Leadership.

LES AVANTAGES QUE NOUS OFFRONS

Opportunité de travailler avec plusieurs types de clientèle.
Possibilité de travailler dans divers secteurs sur le territoire de l’Outaouais.
Possibilité de travailler à temps complet ou à temps partiel.
Possibilité d’avancement.
Programme d’orientation et d’intégration personnalisé.
Plan de mise à jour et développement des compétences.
Fond de pension intéressant.
Régime d’assurances collectives.
Congés fériés (ou bénéfices marginaux selon le statut).
4 semaines de vacances annuelles payées (ou bénéfices marginaux selon le statut).

LES AVANTAGES DE VIVRE EN OUTAOUAIS

Proximité de la ville et de la nature.
Grand réseau de sentiers récréatifs (randonnée pédestre, ski de fond, raquette, motoneige) et pistes cyclables.
Arts et culture (musées, théâtres, salles de spectacle).
Universités à proximité.

POUR DÉCOUVRIR LA BEAUTÉ DE L’OUTAOUAIS :
https://goo.gl/N4RvKc

Remarques :
Tous les employés du CISSS de l’Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Remarques :
Tous les employés du CISSS de l’Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.