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AGENT(E) DE LA GESTION FINANCIÈRE – Paie et avantages sociaux

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le septembre 18, 2022.

Établissement :
CISSS de l’Outaouais

Titre d’emploi :
AGENT(E) DE LA GESTION FINANCIÈRE – Paie et avantages sociaux

Numéro de référence :
CAT3-22-4618

Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)

Direction :
Direction des ressources financières

Service :
Administration des salaires

Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet

Nombre de jours  :

Quart de travail :
Jour

Durée  :

Horaire de travail :

Échelle salariale :
25.46$ – 42.65$

Nombre d’emplois disponibles :
1

Début d’affichage :
2022-09-19

Fin d’affichage :
2022-10-03

Description du poste :
*** IMPORTANT : LES CANDIDATS RETENUS RECEVRONT UNE CONVOCATION PAR COURRIEL ***

Poste à combler – Temps Complet – Quart : Jour.
PORT D’ATTACHE : Gatineau – 85, rue Bellehumeur

SOMMAIRE DES FONCTIONS :

La personne titulaire de ce poste sera appelée à concevoir, analyser, évaluer et fournir les techniques professionnelles relatives aux opérations comptables, financières et statistiques dans le but d’aider à la gestion financière de l’établissement.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

• Collabore à la définition du rôle, des objectifs et des priorités de son service en conformité avec la mission de l’établissement;
• Contribue à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour des normes, systèmes, politiques et programmes de son service dans le
respect des obligations légales et administratives;
• S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats individuels et collectifs, des règlements et des
directives en fonction des mandats qui lui sont confiés;
• Conseille et apporte le soutien aux cadres relativement aux politiques, programmes, normes, règles et procédés touchant le service;
• S’assure de l’interaction et de la complémentarité des activités de son service avec les partenaires;
• Participe à l’amélioration continue des services et au développement d’indicateurs de résultats.

RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES :

• Agit à titre de personne ressource auprès des employés du service et des partenaires afin de répondre aux questions en lien avec
la production de la paie, les assurances collectives, la retraite en respect des conventions collectives, les lois fiscales et les normes
du travail;
• Développe avec la collaboration des personnes concernées des procédures et outils de travail et voit à leur diffusion et mise en
application
• Conçoit et met en place des mesures de contrôles en ce qui concerne les secteurs de la production de la paie, les assurances
collectives, les accès au système et la retraite;
• Assure la responsabilité du traitement de la paie des cadres et voit à l’application des règles s’y rattachant;
• Assure une diffusion et une formation sur les nouveautés concernant le traitement de la paie (règles fiscales, application de
conventions collectives, nouveautés dans l’utilisation du logiciel, etc.);
• S’assure de la préparation et du traitement des relevés fiscaux et des rapports à la Commission administratives de régime de
retraite (CARRA);
• Instaure des mesures de contrôles concernant l’attribution des accès aux utilisateurs du système GRH-Paie en conformité avec les
politiques, procédures et pratiques de gestion;
• Assiste le personnel dans l’analyse des comptes liés à la paie et s’assure de la production des analyses de comptes selon le
calendrier;
• Agit à titre de pilote du système GRH-Paie.

Exigences :
FORMATION ACADÉMIQUE :

• Doit détenir un baccalauréat en sciences comptables, ou finances ou l’équivalent selon l’institution d’enseignement.

IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI, anciennement MIDI ou MICC).

L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

– Deux (2) années d’expérience en tant qu’agent de gestion financière, un atout ;

AUTRES HABILETÉS :

– Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, un atout;
– Connaissance des logiciels de Logibec – GRF- GRI-Entrepôts de données (un atout);
– Titre comptable valide de CPA-CA, CPA-CGA, CPA-CMA, un atout;
– Bonne connaissance et habiletés avec les logiciels informatiques, particulièrement de la suite MS-Office;
– Capacité à rédiger des documents, politiques et procédures.
– Bonne connaissance du français parlé et écrit;

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES :

– Autonomie
– Capacité d’analyse
– Communication écrite
– Communication interpersonnelles
– Être organisé
– Savoir conseiller
– Savoir informer

COMPÉTENCES FONDAMENTALES :

– Orientation vers la clientèle
– Savoir s’adapter
– Savoir travailler en équipe
– Sens des responsabilités

PROCESSUS DE QUALIFICATION :

1. Examen – Habiletés à travailler avec le logiciel Microsoft Excel (intermédiaire)
2. Entrevue à réussir

Remarques :
GESTION DE LA CONTRIBUTION PERSONNELLE

S’engager fermement à la réalisation de sa fonction. Pour ce faire, l’employé(e) :

– Détermine ses objectifs personnels.
– Prend les moyens pour maintenir à jour ses connaissances et ses compétences.
– Identifie et informe son supérieur de ses besoins de formation, de perfectionnement et de mise à jour de sa pratique
professionnelle.

Compte tenu du contexte exceptionnel que nous vivons en ce moment, des mesures ont été mises en place afin de prévenir la propagation de la COVID-19. Notamment, s’il y a lieu, les entrevues se feront principalement par vidéoconférence ou par téléphone.

Tous les employés du CISSS de l’Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour être embauché au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Établissement :
CISSS de l’Outaouais

Établissement :
CISSS de l’Outaouais
Titre d’emploi :
AGENT(E) DE LA GESTION FINANCIÈRE – Paie et avantages sociaux

Titre d’emploi :
AGENT(E) DE LA GESTION FINANCIÈRE – Paie et avantages sociaux
Numéro de référence :
CAT3-22-4618

Numéro de référence :
CAT3-22-4618
Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)

Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction des ressources financières

Direction :
Direction des ressources financières
Service :
Administration des salaires

Service :
Administration des salaires
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet

Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :

Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour

Quart de travail :
Jour
Durée  :

Durée  :
Horaire de travail :

Horaire de travail :
Échelle salariale :
25.46$ – 42.65$

Échelle salariale :
25.46$ – 42.65$
Nombre d’emplois disponibles :
1

Nombre d’emplois disponibles :
1
Début d’affichage :
2022-09-19

Début d’affichage :
2022-09-19
Fin d’affichage :
2022-10-03

Fin d’affichage :
2022-10-03
Description du poste :
*** IMPORTANT : LES CANDIDATS RETENUS RECEVRONT UNE CONVOCATION PAR COURRIEL ***

Poste à combler – Temps Complet – Quart : Jour.
PORT D’ATTACHE : Gatineau – 85, rue Bellehumeur

SOMMAIRE DES FONCTIONS :

La personne titulaire de ce poste sera appelée à concevoir, analyser, évaluer et fournir les techniques professionnelles relatives aux opérations comptables, financières et statistiques dans le but d’aider à la gestion financière de l’établissement.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

• Collabore à la définition du rôle, des objectifs et des priorités de son service en conformité avec la mission de l’établissement;
• Contribue à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour des normes, systèmes, politiques et programmes de son service dans le
respect des obligations légales et administratives;
• S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats individuels et collectifs, des règlements et des
directives en fonction des mandats qui lui sont confiés;
• Conseille et apporte le soutien aux cadres relativement aux politiques, programmes, normes, règles et procédés touchant le service;
• S’assure de l’interaction et de la complémentarité des activités de son service avec les partenaires;
• Participe à l’amélioration continue des services et au développement d’indicateurs de résultats.

RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES :

• Agit à titre de personne ressource auprès des employés du service et des partenaires afin de répondre aux questions en lien avec
la production de la paie, les assurances collectives, la retraite en respect des conventions collectives, les lois fiscales et les normes
du travail;
• Développe avec la collaboration des personnes concernées des procédures et outils de travail et voit à leur diffusion et mise en
application
• Conçoit et met en place des mesures de contrôles en ce qui concerne les secteurs de la production de la paie, les assurances
collectives, les accès au système et la retraite;
• Assure la responsabilité du traitement de la paie des cadres et voit à l’application des règles s’y rattachant;
• Assure une diffusion et une formation sur les nouveautés concernant le traitement de la paie (règles fiscales, application de
conventions collectives, nouveautés dans l’utilisation du logiciel, etc.);
• S’assure de la préparation et du traitement des relevés fiscaux et des rapports à la Commission administratives de régime de
retraite (CARRA);
• Instaure des mesures de contrôles concernant l’attribution des accès aux utilisateurs du système GRH-Paie en conformité avec les
politiques, procédures et pratiques de gestion;
• Assiste le personnel dans l’analyse des comptes liés à la paie et s’assure de la production des analyses de comptes selon le
calendrier;
• Agit à titre de pilote du système GRH-Paie.

Description du poste :
*** IMPORTANT : LES CANDIDATS RETENUS RECEVRONT UNE CONVOCATION PAR COURRIEL ***

Poste à combler – Temps Complet – Quart : Jour.
PORT D’ATTACHE : Gatineau – 85, rue Bellehumeur

SOMMAIRE DES FONCTIONS :

La personne titulaire de ce poste sera appelée à concevoir, analyser, évaluer et fournir les techniques professionnelles relatives aux opérations comptables, financières et statistiques dans le but d’aider à la gestion financière de l’établissement.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

• Collabore à la définition du rôle, des objectifs et des priorités de son service en conformité avec la mission de l’établissement;
• Contribue à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour des normes, systèmes, politiques et programmes de son service dans le
respect des obligations légales et administratives;
• S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats individuels et collectifs, des règlements et des
directives en fonction des mandats qui lui sont confiés;
• Conseille et apporte le soutien aux cadres relativement aux politiques, programmes, normes, règles et procédés touchant le service;
• S’assure de l’interaction et de la complémentarité des activités de son service avec les partenaires;
• Participe à l’amélioration continue des services et au développement d’indicateurs de résultats.

RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES :

• Agit à titre de personne ressource auprès des employés du service et des partenaires afin de répondre aux questions en lien avec
la production de la paie, les assurances collectives, la retraite en respect des conventions collectives, les lois fiscales et les normes
du travail;
• Développe avec la collaboration des personnes concernées des procédures et outils de travail et voit à leur diffusion et mise en
application
• Conçoit et met en place des mesures de contrôles en ce qui concerne les secteurs de la production de la paie, les assurances
collectives, les accès au système et la retraite;
• Assure la responsabilité du traitement de la paie des cadres et voit à l’application des règles s’y rattachant;
• Assure une diffusion et une formation sur les nouveautés concernant le traitement de la paie (règles fiscales, application de
conventions collectives, nouveautés dans l’utilisation du logiciel, etc.);
• S’assure de la préparation et du traitement des relevés fiscaux et des rapports à la Commission administratives de régime de
retraite (CARRA);
• Instaure des mesures de contrôles concernant l’attribution des accès aux utilisateurs du système GRH-Paie en conformité avec les
politiques, procédures et pratiques de gestion;
• Assiste le personnel dans l’analyse des comptes liés à la paie et s’assure de la production des analyses de comptes selon le
calendrier;
• Agit à titre de pilote du système GRH-Paie.

Exigences :
FORMATION ACADÉMIQUE :

• Doit détenir un baccalauréat en sciences comptables, ou finances ou l’équivalent selon l’institution d’enseignement.

IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI, anciennement MIDI ou MICC).

L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

– Deux (2) années d’expérience en tant qu’agent de gestion financière, un atout ;

AUTRES HABILETÉS :

– Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, un atout;
– Connaissance des logiciels de Logibec – GRF- GRI-Entrepôts de données (un atout);
– Titre comptable valide de CPA-CA, CPA-CGA, CPA-CMA, un atout;
– Bonne connaissance et habiletés avec les logiciels informatiques, particulièrement de la suite MS-Office;
– Capacité à rédiger des documents, politiques et procédures.
– Bonne connaissance du français parlé et écrit;

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES :

– Autonomie
– Capacité d’analyse
– Communication écrite
– Communication interpersonnelles
– Être organisé
– Savoir conseiller
– Savoir informer

COMPÉTENCES FONDAMENTALES :

– Orientation vers la clientèle
– Savoir s’adapter
– Savoir travailler en équipe
– Sens des responsabilités

PROCESSUS DE QUALIFICATION :

1. Examen – Habiletés à travailler avec le logiciel Microsoft Excel (intermédiaire)
2. Entrevue à réussir

Exigences :
FORMATION ACADÉMIQUE :

• Doit détenir un baccalauréat en sciences comptables, ou finances ou l’équivalent selon l’institution d’enseignement.

IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI, anciennement MIDI ou MICC).

L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

– Deux (2) années d’expérience en tant qu’agent de gestion financière, un atout ;

AUTRES HABILETÉS :

– Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, un atout;
– Connaissance des logiciels de Logibec – GRF- GRI-Entrepôts de données (un atout);
– Titre comptable valide de CPA-CA, CPA-CGA, CPA-CMA, un atout;
– Bonne connaissance et habiletés avec les logiciels informatiques, particulièrement de la suite MS-Office;
– Capacité à rédiger des documents, politiques et procédures.
– Bonne connaissance du français parlé et écrit;

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES :

– Autonomie
– Capacité d’analyse
– Communication écrite
– Communication interpersonnelles
– Être organisé
– Savoir conseiller
– Savoir informer

COMPÉTENCES FONDAMENTALES :

– Orientation vers la clientèle
– Savoir s’adapter
– Savoir travailler en équipe
– Sens des responsabilités

PROCESSUS DE QUALIFICATION :

1. Examen – Habiletés à travailler avec le logiciel Microsoft Excel (intermédiaire)
2. Entrevue à réussir

Remarques :
GESTION DE LA CONTRIBUTION PERSONNELLE

S’engager fermement à la réalisation de sa fonction. Pour ce faire, l’employé(e) :

– Détermine ses objectifs personnels.
– Prend les moyens pour maintenir à jour ses connaissances et ses compétences.
– Identifie et informe son supérieur de ses besoins de formation, de perfectionnement et de mise à jour de sa pratique
professionnelle.

Compte tenu du contexte exceptionnel que nous vivons en ce moment, des mesures ont été mises en place afin de prévenir la propagation de la COVID-19. Notamment, s’il y a lieu, les entrevues se feront principalement par vidéoconférence ou par téléphone.

Tous les employés du CISSS de l’Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour être embauché au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Remarques :
GESTION DE LA CONTRIBUTION PERSONNELLE

S’engager fermement à la réalisation de sa fonction. Pour ce faire, l’employé(e) :

– Détermine ses objectifs personnels.
– Prend les moyens pour maintenir à jour ses connaissances et ses compétences.
– Identifie et informe son supérieur de ses besoins de formation, de perfectionnement et de mise à jour de sa pratique
professionnelle.

Compte tenu du contexte exceptionnel que nous vivons en ce moment, des mesures ont été mises en place afin de prévenir la propagation de la COVID-19. Notamment, s’il y a lieu, les entrevues se feront principalement par vidéoconférence ou par téléphone.

Tous les employés du CISSS de l’Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour être embauché au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.