Ce site récupère une partie de ses emplois auprès de: Emploi St-Jean-Sur-Richelieu | Emploi Électromécanicien | Travail de la Maison

Nouvelles offres d'emploi chaque jour pour le monde de Gatineau

Pour poster une offre, connexion ou créer un compte |  Publier une offre

  Emplois à Gatineau  

Le meilleur site pour trouver un emploi francophone à Gatineau!

Slide 1
Slide 2
Slide 3
previous arrow
next arrow

Chef de service – Recherche et transfert de connaissances

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le novembre 23, 2022.

Établissement :
CISSS de l’Outaouais

Titre d’emploi :
Chef de service – Recherche et transfert de connaissances

Numéro de référence :
CCAD-22-4839

Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)

Direction :
Direction de l’enseignement, des relations universitaires et de la recherche

Service :

Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet

Nombre de jours  :

Quart de travail :
Jour

Durée  :

Horaire de travail :

Échelle salariale :
38

Nombre d’emplois disponibles :
1

Début d’affichage :
2022-11-23

Fin d’affichage :
2022-12-06

Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef de service – recherche et transfert de connaissances à la Direction de l’enseignement, relations universitaires et recherche (DERUR). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation: l’excellence, la bienveillance, le partenariat, l’engagement.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe, enseignement, relations universitaires et recherche, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Il assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités sous sa responsabilité. Il agit comme supérieur hiérarchique du personnel des services suivant : recherche, bibliothèque et de transfert de connaissances.

Il s’assure, en collaboration avec le directeur scientifique du Centre de recherche et les directions cliniques concernées, de favoriser la promotion, l’efficacité, la diversification et l’efficience de la recherche dans le domaine de la santé et des services sociaux en Outaouais. Il soutient dans cette optique le développement de projets de recherche novateurs, d’initiatives visant la mobilisation des connaissances et le développement de pratiques de recherche avec des partenaires diversifiés, tout en misant sur des collaborations inter établissement, inter directions et inter disciplinaires. Il participe également au développement et au rayonnement de notre Centre de recherche; en collaboration notamment avec les universités auxquelles le CISSS est affilié. Il voit finalement à la gestion des ententes et de la convenance institutionnelle s’appliquant aux activités du Centre de recherche; le tout en collaboration avec le Comité d’éthique de la recherche du CISSS de l’Outaouais.

Dans une optique de services de proximité, il assure finalement un accès aux services de bibliothèque à l’ensemble des cliniciens de l’organisation. Il contribue de ce fait à la promotion et à l’expansion de ces services en vue de stimuler l’intérêt à la recherche documentaire chez les utilisateurs mais aussi en vue de développer la culture de l’utilisation des données probantes dans la pratique clinique quotidienne et dans la prise de décision chez les gestionnaires. Il prévoit finalement des activités pédagogiques et planifie des activités interdisciplinaires par site basées sur l’utilisation des bases de données, périodiques et collections de notre bibliothèque.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences :
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences de l’administration ou en sciences de la gestion
• Expérience professionnelle de deux (2) ans dans des fonctions reliées au poste
• Une expérience en gestion d’équipe constitue un atout
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité e de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Remarques :
Port d’attache
Hôpital de Gatineau

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi », puis « emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l’emploi postulé.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 décembre 2022, 23 h 59.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront les 9, 13 et 16 décembre 2022.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.

Établissement :
CISSS de l’Outaouais

Établissement :
CISSS de l’Outaouais
Titre d’emploi :
Chef de service – Recherche et transfert de connaissances

Titre d’emploi :
Chef de service – Recherche et transfert de connaissances
Numéro de référence :
CCAD-22-4839

Numéro de référence :
CCAD-22-4839
Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)

Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction de l’enseignement, des relations universitaires et de la recherche

Direction :
Direction de l’enseignement, des relations universitaires et de la recherche
Service :

Service :
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet

Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :

Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour

Quart de travail :
Jour
Durée  :

Durée  :
Horaire de travail :

Horaire de travail :
Échelle salariale :
38

Échelle salariale :
38
Nombre d’emplois disponibles :
1

Nombre d’emplois disponibles :
1
Début d’affichage :
2022-11-23

Début d’affichage :
2022-11-23
Fin d’affichage :
2022-12-06

Fin d’affichage :
2022-12-06
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef de service – recherche et transfert de connaissances à la Direction de l’enseignement, relations universitaires et recherche (DERUR). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation: l’excellence, la bienveillance, le partenariat, l’engagement.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe, enseignement, relations universitaires et recherche, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Il assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités sous sa responsabilité. Il agit comme supérieur hiérarchique du personnel des services suivant : recherche, bibliothèque et de transfert de connaissances.

Il s’assure, en collaboration avec le directeur scientifique du Centre de recherche et les directions cliniques concernées, de favoriser la promotion, l’efficacité, la diversification et l’efficience de la recherche dans le domaine de la santé et des services sociaux en Outaouais. Il soutient dans cette optique le développement de projets de recherche novateurs, d’initiatives visant la mobilisation des connaissances et le développement de pratiques de recherche avec des partenaires diversifiés, tout en misant sur des collaborations inter établissement, inter directions et inter disciplinaires. Il participe également au développement et au rayonnement de notre Centre de recherche; en collaboration notamment avec les universités auxquelles le CISSS est affilié. Il voit finalement à la gestion des ententes et de la convenance institutionnelle s’appliquant aux activités du Centre de recherche; le tout en collaboration avec le Comité d’éthique de la recherche du CISSS de l’Outaouais.

Dans une optique de services de proximité, il assure finalement un accès aux services de bibliothèque à l’ensemble des cliniciens de l’organisation. Il contribue de ce fait à la promotion et à l’expansion de ces services en vue de stimuler l’intérêt à la recherche documentaire chez les utilisateurs mais aussi en vue de développer la culture de l’utilisation des données probantes dans la pratique clinique quotidienne et dans la prise de décision chez les gestionnaires. Il prévoit finalement des activités pédagogiques et planifie des activités interdisciplinaires par site basées sur l’utilisation des bases de données, périodiques et collections de notre bibliothèque.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef de service – recherche et transfert de connaissances à la Direction de l’enseignement, relations universitaires et recherche (DERUR). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation: l’excellence, la bienveillance, le partenariat, l’engagement.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe, enseignement, relations universitaires et recherche, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Il assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités sous sa responsabilité. Il agit comme supérieur hiérarchique du personnel des services suivant : recherche, bibliothèque et de transfert de connaissances.

Il s’assure, en collaboration avec le directeur scientifique du Centre de recherche et les directions cliniques concernées, de favoriser la promotion, l’efficacité, la diversification et l’efficience de la recherche dans le domaine de la santé et des services sociaux en Outaouais. Il soutient dans cette optique le développement de projets de recherche novateurs, d’initiatives visant la mobilisation des connaissances et le développement de pratiques de recherche avec des partenaires diversifiés, tout en misant sur des collaborations inter établissement, inter directions et inter disciplinaires. Il participe également au développement et au rayonnement de notre Centre de recherche; en collaboration notamment avec les universités auxquelles le CISSS est affilié. Il voit finalement à la gestion des ententes et de la convenance institutionnelle s’appliquant aux activités du Centre de recherche; le tout en collaboration avec le Comité d’éthique de la recherche du CISSS de l’Outaouais.

Dans une optique de services de proximité, il assure finalement un accès aux services de bibliothèque à l’ensemble des cliniciens de l’organisation. Il contribue de ce fait à la promotion et à l’expansion de ces services en vue de stimuler l’intérêt à la recherche documentaire chez les utilisateurs mais aussi en vue de développer la culture de l’utilisation des données probantes dans la pratique clinique quotidienne et dans la prise de décision chez les gestionnaires. Il prévoit finalement des activités pédagogiques et planifie des activités interdisciplinaires par site basées sur l’utilisation des bases de données, périodiques et collections de notre bibliothèque.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences :
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences de l’administration ou en sciences de la gestion
• Expérience professionnelle de deux (2) ans dans des fonctions reliées au poste
• Une expérience en gestion d’équipe constitue un atout
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité e de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Exigences :
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent au poste
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences de l’administration ou en sciences de la gestion
• Expérience professionnelle de deux (2) ans dans des fonctions reliées au poste
• Une expérience en gestion d’équipe constitue un atout
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité e de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Remarques :
Port d’attache
Hôpital de Gatineau

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi », puis « emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l’emploi postulé.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 décembre 2022, 23 h 59.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront les 9, 13 et 16 décembre 2022.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.

Remarques :
Port d’attache
Hôpital de Gatineau

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi », puis « emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l’emploi postulé.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 décembre 2022, 23 h 59.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront les 9, 13 et 16 décembre 2022.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.