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CISSS de l’Outaouais: Intérim – Chef De Service-Bureau De Santé

CISSS de l'Outaouais

C'est un Temps-Plein job à Gatineau, QC publiée le novembre 19, 2021.

Description du poste : Appel de candidatures Chef de service Bureau de santé Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir l’intérim du poste de Chef de service Bureau de santé à la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ).

Notre établissement comprend approximativement 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1 milliard de dollars.

Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités Sous l’autorité du Coordonnateur « Santé organisationnelle », le responsable du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Il assure le leadership du soutien à la présence au travail en mettant en place des programmes, processus et les services offerts aux gestionnaires et employés.

Ceux-ci comprennent notamment l’évaluation à l’embauche de la conformité de l’état de santé des candidats en fonction des emplois postulés, la prévention des absences, l’optimisation des retours au travail, le soutien lors d’absence liée à de l’invalidité, à un accident de travail ou dans le cadre du programme de maternité sans danger ainsi que les mécanismes permettant la gestion et le suivi des réassignations temporaires.

Il utilise la gestion intégrée de la présence au travail comme un levier permettant d’assurer la qualité et la sécurité des soins et des services rendus à la population de l’Outaouais.

Il accompagne les gestionnaires et guide l’organisation vers des stratégies innovatrices et performantes pour favoriser la présence au travail et contribue à une culture d’amélioration continue de nos pratiques.

Il voit au développement et au déploiement de programmes, de politiques, procédures et outils inspirés des meilleures pratiques afin de soutenir les gestionnaires dans leur fonction.

Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son offre de service ainsi que d’encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité.

Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d’indicateurs pertinents.

Le candidat recherché possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de changement ainsi qu’une excellente capacité à organiser efficacement le travail sous sa responsabilité.

Il démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Communicateur efficace, il démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Capable d’atteindre les résultats, il se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire.

Il présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences : Exigences requises Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente au poste Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) en administration, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente au poste sera considérée comme un atout Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans reliée aux fonctions Très bonne connaissance et compréhension des enjeux de la santé du personnel Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée Voiture requise Compétences génériques recherchées Orientation vers la clientèle Orientation vers les résultats Savoir gérer le changement Communications interpersonnelles et organisationnelles Compétences spécifiques recherchées Résolution de problèmes Savoir gérer les ressources Savoir contrôler Savoir gérer les conflits Prise de décision