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Conseiller cadre – Institut pertinence des actes médicaux – Implantation projets-vitrines du PAISM

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le novembre 23, 2022.

Établissement :
CISSS de l’Outaouais

Titre d’emploi :
Conseiller cadre – Institut pertinence des actes médicaux – Implantation projets-vitrines du PAISM

Numéro de référence :
CCAD-22-4834

Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)

Direction :
Direction des programmes santé mentale et dépendance

Service :

Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet

Nombre de jours  :

Quart de travail :
Jour

Durée  :

Horaire de travail :

Échelle salariale :
En attente d’évaluation auprès du MSSS

Nombre d’emplois disponibles :
1

Début d’affichage :
2022-11-23

Fin d’affichage :
2022-12-06

Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre – Institut de la pertinence des actes médicaux – Implantation des projets-vitrines du PAISM à la Direction des programmes santé mentale et dépendance (DSMD). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation: l’excellence, la bienveillance, le partenariat, l’engagement.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe de la direction des programmes santé mentale et dépendance (DSMD), le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il participe activement aux comités et axes de travail nécessaires à l’actualisation de la démarche et exerce un leadership au sein des comités et auprès des partenaires concernés.

Il veillera à mettre en place les mesures de l’IPAM prévues à la direction DSMD dans le cadre du plan d’action interministériel en santé mentale 2022-2026 : équipe d’intervention mobile et de relais dans la communauté, hospitalisation à domicile, unité d’intervention brève et utilisation des technologies de l’information dans un contexte de démarche organisationnelle, en collaboration avec les partenaires internes et externes associés aux projets vitrines inscrits au PAISM 2022-2026.

Il devra réaliser une analyse des besoins et de la faisabilité en vue de planifier les objectifs et activités découlant du projet en vue d’atteindre les objectifs de performance, d’accès et de fluidité inhérents aux projets associés à l’IPAM et en assurant l’atteinte des résultats anticipés.

Le titulaire s’assure de l’élaboration et l’actualisation d’un plan d’action organisationnel répondant aux objectifs du projet et en évaluer l’atteinte des résultats dans le cadre d’une gouverne de projet qui offre les leviers nécessaires à l’actualisation du projet et l’atteinte de ses objectifs.
De plus, il s’assure des activités de communication, de représentation, de visibilité et de promotion des projets de l’IPAM, dans le cadre d’une démarche de pérennisation des projets-vitrines et dans un modèle d’amélioration continue et d’organisation apprenante, de concert avec le MSSS, CISSS et CIUSSS et autres parties prenantes.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) dans une discipline pertinente au poste
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Expérience professionnelle dans une fonction de cadre sera considérée comme un atout
• Expérience dans le réseau de la santé sera considérée comme un atout
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Créativité
• Résolution de problèmes
• Persuasion
• Habiletés professionnelles
• Sens du partenariat

Remarques :
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération
Classe salariale : En attente d’évaluation auprès du MSSSS

Port d’attache
777 boul. de la Gappe – CLSC de Gatineau

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répondent aux exigences de qualification en lien avec l’emploi postulé.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 décembre 2022. 23h59.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront les 12 et 13 décembre 2022.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.

Établissement :
CISSS de l’Outaouais

Établissement :
CISSS de l’Outaouais
Titre d’emploi :
Conseiller cadre – Institut pertinence des actes médicaux – Implantation projets-vitrines du PAISM

Titre d’emploi :
Conseiller cadre – Institut pertinence des actes médicaux – Implantation projets-vitrines du PAISM
Numéro de référence :
CCAD-22-4834

Numéro de référence :
CCAD-22-4834
Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)

Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction des programmes santé mentale et dépendance

Direction :
Direction des programmes santé mentale et dépendance
Service :

Service :
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet

Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :

Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour

Quart de travail :
Jour
Durée  :

Durée  :
Horaire de travail :

Horaire de travail :
Échelle salariale :
En attente d’évaluation auprès du MSSS

Échelle salariale :
En attente d’évaluation auprès du MSSS
Nombre d’emplois disponibles :
1

Nombre d’emplois disponibles :
1
Début d’affichage :
2022-11-23

Début d’affichage :
2022-11-23
Fin d’affichage :
2022-12-06

Fin d’affichage :
2022-12-06
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre – Institut de la pertinence des actes médicaux – Implantation des projets-vitrines du PAISM à la Direction des programmes santé mentale et dépendance (DSMD). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation: l’excellence, la bienveillance, le partenariat, l’engagement.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe de la direction des programmes santé mentale et dépendance (DSMD), le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il participe activement aux comités et axes de travail nécessaires à l’actualisation de la démarche et exerce un leadership au sein des comités et auprès des partenaires concernés.

Il veillera à mettre en place les mesures de l’IPAM prévues à la direction DSMD dans le cadre du plan d’action interministériel en santé mentale 2022-2026 : équipe d’intervention mobile et de relais dans la communauté, hospitalisation à domicile, unité d’intervention brève et utilisation des technologies de l’information dans un contexte de démarche organisationnelle, en collaboration avec les partenaires internes et externes associés aux projets vitrines inscrits au PAISM 2022-2026.

Il devra réaliser une analyse des besoins et de la faisabilité en vue de planifier les objectifs et activités découlant du projet en vue d’atteindre les objectifs de performance, d’accès et de fluidité inhérents aux projets associés à l’IPAM et en assurant l’atteinte des résultats anticipés.

Le titulaire s’assure de l’élaboration et l’actualisation d’un plan d’action organisationnel répondant aux objectifs du projet et en évaluer l’atteinte des résultats dans le cadre d’une gouverne de projet qui offre les leviers nécessaires à l’actualisation du projet et l’atteinte de ses objectifs.
De plus, il s’assure des activités de communication, de représentation, de visibilité et de promotion des projets de l’IPAM, dans le cadre d’une démarche de pérennisation des projets-vitrines et dans un modèle d’amélioration continue et d’organisation apprenante, de concert avec le MSSS, CISSS et CIUSSS et autres parties prenantes.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre – Institut de la pertinence des actes médicaux – Implantation des projets-vitrines du PAISM à la Direction des programmes santé mentale et dépendance (DSMD). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation: l’excellence, la bienveillance, le partenariat, l’engagement.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe de la direction des programmes santé mentale et dépendance (DSMD), le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il participe activement aux comités et axes de travail nécessaires à l’actualisation de la démarche et exerce un leadership au sein des comités et auprès des partenaires concernés.

Il veillera à mettre en place les mesures de l’IPAM prévues à la direction DSMD dans le cadre du plan d’action interministériel en santé mentale 2022-2026 : équipe d’intervention mobile et de relais dans la communauté, hospitalisation à domicile, unité d’intervention brève et utilisation des technologies de l’information dans un contexte de démarche organisationnelle, en collaboration avec les partenaires internes et externes associés aux projets vitrines inscrits au PAISM 2022-2026.

Il devra réaliser une analyse des besoins et de la faisabilité en vue de planifier les objectifs et activités découlant du projet en vue d’atteindre les objectifs de performance, d’accès et de fluidité inhérents aux projets associés à l’IPAM et en assurant l’atteinte des résultats anticipés.

Le titulaire s’assure de l’élaboration et l’actualisation d’un plan d’action organisationnel répondant aux objectifs du projet et en évaluer l’atteinte des résultats dans le cadre d’une gouverne de projet qui offre les leviers nécessaires à l’actualisation du projet et l’atteinte de ses objectifs.
De plus, il s’assure des activités de communication, de représentation, de visibilité et de promotion des projets de l’IPAM, dans le cadre d’une démarche de pérennisation des projets-vitrines et dans un modèle d’amélioration continue et d’organisation apprenante, de concert avec le MSSS, CISSS et CIUSSS et autres parties prenantes.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) dans une discipline pertinente au poste
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Expérience professionnelle dans une fonction de cadre sera considérée comme un atout
• Expérience dans le réseau de la santé sera considérée comme un atout
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Créativité
• Résolution de problèmes
• Persuasion
• Habiletés professionnelles
• Sens du partenariat

Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) dans une discipline pertinente au poste
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Expérience professionnelle dans une fonction de cadre sera considérée comme un atout
• Expérience dans le réseau de la santé sera considérée comme un atout
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées
• Créativité
• Résolution de problèmes
• Persuasion
• Habiletés professionnelles
• Sens du partenariat

Remarques :
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération
Classe salariale : En attente d’évaluation auprès du MSSSS

Port d’attache
777 boul. de la Gappe – CLSC de Gatineau

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répondent aux exigences de qualification en lien avec l’emploi postulé.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 décembre 2022. 23h59.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront les 12 et 13 décembre 2022.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.

Remarques :
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération
Classe salariale : En attente d’évaluation auprès du MSSSS

Port d’attache
777 boul. de la Gappe – CLSC de Gatineau

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répondent aux exigences de qualification en lien avec l’emploi postulé.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 décembre 2022. 23h59.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront les 12 et 13 décembre 2022.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.