Conseiller cadre – soutien à la pratique
CISSS de l'Outaouais
C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le mai 10, 2022.
Établissement :
CISSS de l’Outaouais
Titre d’emploi :
Conseiller cadre – soutien à la pratique
Numéro de référence :
CCAD-22-4319
Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction des services multidisciplinaires et à la communauté
Service :
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salariale :
37
Nombre d’emplois disponibles :
1
Début d’affichage :
2022-05-11
Fin d’affichage :
2022-05-24
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de conseiller cadre – soutien à la pratique à la Direction des services multidisciplinaires et à la communauté (DSMC). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice des services multidisciplinaires et à la communauté, le candidat contribue à la démarche d’amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de la performance en soutenant les gestionnaires au niveau des orientations, du développement et de l’exercice des pratiques de tous les professionnels membres du conseil multidisciplinaire. Selon les orientations de l’établissement, il participe à l’identification des moyens pour atteindre une qualité et une performance optimales. Il contribue à l’organisation, à la planification et à la coordination d’une offre de services qui favorise l’accessibilité, la continuité et la qualité des soins et services dispensés.
Le conseiller cadre – soutien à la pratique joue un rôle transversal d’expert-conseil auprès des directions visant le respect des lois et des normes en lien avec la pratique professionnelle. Il exerce une autorité fonctionnelle auprès des gestionnaires et du personnel des directions. Il assume la responsabilité de dossiers transversaux impliquant plusieurs programmes et directions clientèle en matière de sécurité et de qualité des services ainsi que des meilleures pratiques. Ses interventions sont orientées vers les résultats, l’intégration des services et la mise en œuvre des approches collaboratives et du partenariat de soins et services. Le conseiller cadre – soutien à la pratique agira à titre d’agent de changement et il aura le pouvoir de prescrire des actions, d’établir des priorités et de fixer des échéanciers afin de répondre aux normes, standards, accréditations et meilleures pratiques professionnelles requises pour garantir le déploiement d’une culture de qualité et l’évolution de la pratique au sein de l’ensemble des directions de l’établissement.
La personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu’une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Par des communications efficaces et un leadership transformationnel, la personne recherchée suscite l’innovation, la créativité et la recherche de l’excellence dans la révision continue des processus afin de soutenir les priorités organisationnelles et d’assurer l’actualisation de la mission de l’organisation.
Elle contribue à offrir à la clientèle des soins et des services pertinents, sécuritaires et de qualité. À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, elle est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelée à en rendre compte en tout temps.
Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) dans le domaine de la santé ou des services sociaux (titre d’emploi membre du conseil multidisciplinaire)
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) dans le domaine de la santé ou des services sociaux (titre d’emploi membre du conseil multidisciplinaire)
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Créativité
• Résolution de problèmes
• Persuasion
• Habiletés professionnelles
• Sens du partenariat
Remarques :
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 37 Minimum : 73 955 $ Maximum : 96 141 $
Port d’attache
92, boul. Saint-Raymond, Gatineau (secteur Hull)
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au :
http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l’emploi postulé.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 mai 2022, 23 h 59.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront le 2 juin 2022.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour être embauché au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
Établissement :
CISSS de l’Outaouais
Établissement :
CISSS de l’Outaouais
Titre d’emploi :
Conseiller cadre – soutien à la pratique
Titre d’emploi :
Conseiller cadre – soutien à la pratique
Numéro de référence :
CCAD-22-4319
Numéro de référence :
CCAD-22-4319
Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Territoire de l’emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction des services multidisciplinaires et à la communauté
Direction :
Direction des services multidisciplinaires et à la communauté
Service :
Service :
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours :
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Quart de travail :
Jour
Durée :
Durée :
Horaire de travail :
Horaire de travail :
Échelle salariale :
37
Échelle salariale :
37
Nombre d’emplois disponibles :
1
Nombre d’emplois disponibles :
1
Début d’affichage :
2022-05-11
Début d’affichage :
2022-05-11
Fin d’affichage :
2022-05-24
Fin d’affichage :
2022-05-24
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de conseiller cadre – soutien à la pratique à la Direction des services multidisciplinaires et à la communauté (DSMC). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice des services multidisciplinaires et à la communauté, le candidat contribue à la démarche d’amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de la performance en soutenant les gestionnaires au niveau des orientations, du développement et de l’exercice des pratiques de tous les professionnels membres du conseil multidisciplinaire. Selon les orientations de l’établissement, il participe à l’identification des moyens pour atteindre une qualité et une performance optimales. Il contribue à l’organisation, à la planification et à la coordination d’une offre de services qui favorise l’accessibilité, la continuité et la qualité des soins et services dispensés.
Le conseiller cadre – soutien à la pratique joue un rôle transversal d’expert-conseil auprès des directions visant le respect des lois et des normes en lien avec la pratique professionnelle. Il exerce une autorité fonctionnelle auprès des gestionnaires et du personnel des directions. Il assume la responsabilité de dossiers transversaux impliquant plusieurs programmes et directions clientèle en matière de sécurité et de qualité des services ainsi que des meilleures pratiques. Ses interventions sont orientées vers les résultats, l’intégration des services et la mise en œuvre des approches collaboratives et du partenariat de soins et services. Le conseiller cadre – soutien à la pratique agira à titre d’agent de changement et il aura le pouvoir de prescrire des actions, d’établir des priorités et de fixer des échéanciers afin de répondre aux normes, standards, accréditations et meilleures pratiques professionnelles requises pour garantir le déploiement d’une culture de qualité et l’évolution de la pratique au sein de l’ensemble des directions de l’établissement.
La personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu’une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Par des communications efficaces et un leadership transformationnel, la personne recherchée suscite l’innovation, la créativité et la recherche de l’excellence dans la révision continue des processus afin de soutenir les priorités organisationnelles et d’assurer l’actualisation de la mission de l’organisation.
Elle contribue à offrir à la clientèle des soins et des services pertinents, sécuritaires et de qualité. À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, elle est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelée à en rendre compte en tout temps.
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de conseiller cadre – soutien à la pratique à la Direction des services multidisciplinaires et à la communauté (DSMC). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice des services multidisciplinaires et à la communauté, le candidat contribue à la démarche d’amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de la performance en soutenant les gestionnaires au niveau des orientations, du développement et de l’exercice des pratiques de tous les professionnels membres du conseil multidisciplinaire. Selon les orientations de l’établissement, il participe à l’identification des moyens pour atteindre une qualité et une performance optimales. Il contribue à l’organisation, à la planification et à la coordination d’une offre de services qui favorise l’accessibilité, la continuité et la qualité des soins et services dispensés.
Le conseiller cadre – soutien à la pratique joue un rôle transversal d’expert-conseil auprès des directions visant le respect des lois et des normes en lien avec la pratique professionnelle. Il exerce une autorité fonctionnelle auprès des gestionnaires et du personnel des directions. Il assume la responsabilité de dossiers transversaux impliquant plusieurs programmes et directions clientèle en matière de sécurité et de qualité des services ainsi que des meilleures pratiques. Ses interventions sont orientées vers les résultats, l’intégration des services et la mise en œuvre des approches collaboratives et du partenariat de soins et services. Le conseiller cadre – soutien à la pratique agira à titre d’agent de changement et il aura le pouvoir de prescrire des actions, d’établir des priorités et de fixer des échéanciers afin de répondre aux normes, standards, accréditations et meilleures pratiques professionnelles requises pour garantir le déploiement d’une culture de qualité et l’évolution de la pratique au sein de l’ensemble des directions de l’établissement.
La personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu’une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Par des communications efficaces et un leadership transformationnel, la personne recherchée suscite l’innovation, la créativité et la recherche de l’excellence dans la révision continue des processus afin de soutenir les priorités organisationnelles et d’assurer l’actualisation de la mission de l’organisation.
Elle contribue à offrir à la clientèle des soins et des services pertinents, sécuritaires et de qualité. À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, elle est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelée à en rendre compte en tout temps.
Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) dans le domaine de la santé ou des services sociaux (titre d’emploi membre du conseil multidisciplinaire)
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) dans le domaine de la santé ou des services sociaux (titre d’emploi membre du conseil multidisciplinaire)
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Créativité
• Résolution de problèmes
• Persuasion
• Habiletés professionnelles
• Sens du partenariat
Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) dans le domaine de la santé ou des services sociaux (titre d’emploi membre du conseil multidisciplinaire)
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (maîtrise) dans le domaine de la santé ou des services sociaux (titre d’emploi membre du conseil multidisciplinaire)
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Créativité
• Résolution de problèmes
• Persuasion
• Habiletés professionnelles
• Sens du partenariat
Remarques :
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 37 Minimum : 73 955 $ Maximum : 96 141 $
Port d’attache
92, boul. Saint-Raymond, Gatineau (secteur Hull)
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au :
http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l’emploi postulé.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 mai 2022, 23 h 59.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront le 2 juin 2022.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour être embauché au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
Remarques :
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 37 Minimum : 73 955 $ Maximum : 96 141 $
Port d’attache
92, boul. Saint-Raymond, Gatineau (secteur Hull)
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au :
http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l’emploi postulé.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 mai 2022, 23 h 59.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront le 2 juin 2022.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Veuillez prendre note qu’une protection adéquate contre la COVID-19 est obligatoire pour être embauché au sein du CISSS de l’Outaouais. À cet effet, vous devrez fournir la preuve que vous êtes adéquatement protégé lors de la complétion de votre formulaire pré-emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
