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Spécialiste en activités cliniques – DPJ **Poste à combler à MANIWAKI**

CISSS de l'Outaouais

C'est un Contrat job à Gatineau, QC publiée le juin 22, 2020.

Description du poste :

Personne qui participe à l’évaluation et à l’analyse des besoins des usagers, à l’élaboration des normes et standards de pratique professionnelle et à la recherche de solutions appropriées, dans le but d’aider l’établissement à améliorer la qualité des actes professionnels. Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée.
 
SOMMAIRE DES FONCTIONS

Sous l’autorité de l’adjointe à la direction de la protection de la jeunesse, le spécialiste en activités cliniques exerce l’ensemble des activités cliniques reliées à l’encadrement et au soutien professionnel de son secteur et, exerce un leadership clinique et une autorité fonctionnelle auprès des accompagnés. Il travaille en étroite collaboration avec les chefs de service des secteurs concernés. Il collabore à la qualité et à l’amélioration de la pratique professionnelle en conformité avec les lois, les services, les normes, les politiques et les orientations privilégiées en protection de la jeunesse et dans l’établissement. Il tient compte des enjeux, soit ceux liés à l’usager et à ses proches, au contexte légal, à l’équipe, à l’organisation ainsi qu’aux divers partenaires impliqués dans le cheminement de l’usager.

Son rôle est de soutenir, par une approche réflexive et collaborative, la personne accompagnée dans son développement professionnel par un processus d’ajustement ou d’amélioration de sa pratique. Il contribue au maintien et au développement des compétences par l’appropriation et l’utilisation des différents savoirs théoriques et pratiques de façon à faciliter la réflexion critique, la prise de conscience et de décision et la résolution des difficultés. Il favorise le développement de l’autonomie de l’accompagné au regard des responsabilités propres à sa profession. Il assume un rôle de catalyseur, de soutien, de facilitateur et d’agent de transfert des connaissances.1

Il offre et organise diverses modalités d’encadrement et de soutien clinique pour les équipes, en individuel et en groupe.
1 Potvin 2016, cité dans CRESC- CISSSO-DSM, volet soutien à la pratique 2018, p.23

Port d’attache : Hôpital de Maniwaki

Exigences :

FORMATION ACADÉMIQUE
– Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en travail social, en psychoéducation ou en criminologie;
– Être membre de son Ordre professionnelle, un atout.

EXIGENCES
– Connaissance de la langue anglaise – compréhension et expression orale – Niveau B+;
– Expérience clinique pertinente d’au moins sept (7) ans en protection de la jeunesse (rétention et traitement des signalements, service évaluation/orientation, application des mesures, révision);
– Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une automobile aux fins de déplacements;
– Être disponible à se déplacer dans le cadre de ses fonctions;
– Être disponible à travailler en soirée, occasionnellement;
– Expérience pertinente reliée à la fonction telle la supervision de stagiaires et l’accompagnement de nouveaux employés, un atout.

CONNAISSANCES
– Connaissance et maîtrise de la loi sur la protection de la jeunesse et des autres lois régissant le CISSSS de l’Outaouais;
– Connaissance clinique du développement de l’enfant et des problématiques des jeunes et des familles;
– Connaissance des processus et procédures à toutes les étapes du processus de protection de la jeunesse;
– Connaissance des ressources de la communauté;
– Connaissance des outils cliniques utilisés en protection de la jeunesse.

HABILETÉS
– Habiletés d’animation de groupe, de coaching, de médiation;
– Habiletés à transmettre ses connaissances;
– Capacité de travailler dans un contexte de partenariat.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
– Orientation vers la clientèle;
– Savoir s’adapter;
– Savoir travailler en équipe;
– Sens des responsabilités.
– Leadership clinique;
– Orientation vers les résultats;
– Prise de décision / Jugement;
– Résistance au stress;
– Communication interpersonnelle;
– Capacité d’analyse et de résolution de problème par approche consensuelle;
– Autonomie;
– Savoir développer les autres et transmettre l’information;
– Capacité supérieure de communication verbale et écrite;

PROCESSUS DE SÉLECTION
– Entrevue et Test écrit;
– Évaluation linguistique.
 
LES AVANTAGES QUE NOUS OFFRONS

Opportunité de travailler avec plusieurs types de clientèle.
Possibilité de travailler dans divers secteurs sur le territoire de l’Outaouais.
Possibilité de travailler à temps complet ou à temps partiel.
Possibilité d’avancement.
Programme d’orientation et d’intégration personnalisé.
Plan de mise à jour et développement des compétences.
Fond de pension intéressant.
Régime d’assurances collectives.
Congés fériés (ou bénéfices marginaux selon le statut).
4 semaines de vacances annuelles payées (ou bénéfices marginaux selon le statut).
Crédit d’impôt allant jusqu’à 10 000$ pour nouveau diplômé travaillant dans une région ressource éloignée disponible pour le secteur de la MRC de la Vallée-de-la-Gatineau.

LES AVANTAGES DE VIVRE EN OUTAOUAIS

Proximité de la ville et de la nature.
Grand réseau de sentiers récréatifs (randonnée pédestre, ski de fond, raquette, motoneige) et pistes cyclables.
Arts et culture (musées, théâtres, salles de spectacle).
Universités à proximité.

POUR DÉCOUVRIR LA BEAUTÉ DE L’OUTAOUAIS :
https://goo.gl/N4RvKc